第208章 团队激励：涨薪风波与“卧底”疑云（1/2）

林晚刚把法院送达的“专利胜诉”判决书扫描件发到工作室群里，办公室里就响起一阵压抑的欢呼声——之前因“抄袭风波”笼罩的低气压，总算散了些。她端起桌上凉透的咖啡抿了一口，指尖还残留着刚才整理证据时的油墨味，心里却没轻松多少。

上午 hR 刚报上来的离职意向表还压在文件夹下，2 名核心设计师小陈和老周的名字赫然在列，理由都是“个人职业规划调整”。林晚太清楚这“规划”背后的潜台词了：之前专利纠纷闹得沸沸扬扬，客户取消订单、工资发放延迟，团队早没了当初跟着她创业时的冲劲，有人甚至私下传“工作室撑不过这个月”。

“林总，这是您要的薪资调整方案。”助理小夏抱着一摞文件进来，声音比平时低了八度，“按照您说的‘涨薪 15%’，财务部算了下，下个月起每月人力成本要多支出三万二……”

林晚接过方案，目光落在“薪资结构表”上。小陈是去年从美院毕业的高材生，当初为了挖他来工作室，林晚顶着压力给了高于行业平均 20% 的薪资，这孩子也争气，去年年底的“亲子收纳设计”方案，一半创意都出自他手；老周则是工作室的“定海神针”，画图快、懂工艺，客户那边的技术对接全靠他。这俩人要是走了，工作室的设计团队等于断了两条腿。

“通知下去，下午两点全员开会，包括分公司的同事，线上同步。”林晚把方案折好放进包里，突然想起什么，“对了，把上次咱们做的‘客户满意度调查汇总’也带上。”

小夏刚出门，手机就响了，是丈夫张磊发来的语音，语气里带着点雀跃：“晚晚，我跟物业谈好了，咱们小区那间空商铺，月租能压到五千，用来做工作室的线下体验区正好！”林晚听着丈夫的声音，嘴角忍不住弯了弯——之前她随口提过想做“设计落地展示”，没想到他真记在心里，还跑前跑后地帮着谈场地。

可这份暖意没持续多久，办公室的门被轻轻推开，小陈低着头走进来，手里攥着一张皱巴巴的纸，不用看林晚也知道是离职申请。“林总，对不起，”小陈的声音像蚊子哼，“我老家那边给我找了个国企的工作，稳定，我爸妈……”

“先坐。”林晚指了指对面的椅子，把刚打印好的“客户满意度报告”推过去，“你看看这个，上个月你负责的‘阳光花园亲子房’项目，客户给了全五星评价，还在业主群里推荐了咱们工作室，这是刚收到的新咨询，三个客户都指定要你做设计。”

小陈愣了愣，接过报告翻了两页，眼眶慢慢红了。“我知道你担心什么，”林晚放缓语气，“之前工资延迟发放是我的问题，但现在专利纠纷赢了，取消的订单也回来了，刚才 hR 给的涨薪方案，你看一下。”她把薪资调整表递过去，指着“原创奖金”那栏，“以后咱们工作室的核心设计，只要落地就能拿奖金，你的‘亲子收纳方案’，后续有客户用一次，你就能拿一次提成。”

小陈看着表上的数字，手都开始抖了，涨薪后加上奖金，比他老家的国企薪资高了快一倍。“林总，我……”他刚想说“我不走了”，办公室的门突然被撞开，老周举着手机冲进来，脸色煞白：“林总！不好了！分公司那边说，咱们的设计源文件被人传出去了！”

林晚心里“咯噔”一下，快步走到电脑前，老周把手机递过来，是分公司设计师发来的截图——一个行业交流群里，有人匿名发了工作室“企业员工宿舍设计”的全套源文件，还附言“晚晴工作室也就这点水平，抄都抄不明白”。

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