第165章 化解合作新难题与深化星火计划（2/2）

人力资源团队则开展了深入的企业文化调研。分析双方企业文化的异同点，制定文化融合方案。组织跨文化培训活动，邀请文化专家为员工讲解对方企业所在国家的文化背景、商务习惯和管理理念。

在公司内部营造开放包容的文化氛围，鼓励员工积极与国际伙伴交流合作。建立文化交流大使制度，选拔具有跨文化沟通能力的员工担任大使，负责促进双方团队之间的文化交流与理解。

“知识产权是我们的生命线，企业文化融合是合作的润滑剂。我们要两手抓，确保合作顺利进行。”江诗雅在合作项目推进会议上强调。通过这些措施，在保护公司核心知识产权的同时，促进双方企业文化的良好融合，为合作项目的成功奠定基础。

随着这些问题的逐步解决，“星火计划”在偏远地区的实施取得了显着成效。当地居民在家门口就能享受到便捷的健康监测和远程诊疗服务，医疗服务质量得到了大幅提升。

与国际科技企业的合作也正式落地，双方联合研发的新一代应急医疗设备在国际市场上引起了广泛关注。新产品结合了公司在智能家居与健康医疗融合领域的技术优势和国际科技企业的先进制造工艺，具有更高的性能和更广泛的适用性。

然而，新的挑战又摆在了面前。随着“星火计划”的影响力不断扩大，竞争对手开始模仿公司的技术和模式，试图抢占市场份额。同时，随着技术的不断发展，用户对产品的功能和性能提出了更高的要求，公司需要不断创新，保持领先地位。