第262章 长子接掌，拓展海外（1/2）

清晨的阳光透过逸品轩总号的雕花窗棂，洒在大堂光洁的木地板上。李瑾身着一身剪裁合体的锦缎长袍，站在大堂中央，目光缓缓扫过店内陈列的丝绸、瓷器与茶叶。自接掌逸品轩已有月余，他没有像外界猜测的那样急于拓展海外市场，而是选择沉下心来，对逸品轩现有的连锁模式进行全面梳理 —— 在他看来，稳固的内部管理，才是支撑海外拓展的根基。

“周掌柜，把近三年逸品轩各地门店的供应链账目和人员培训记录都拿过来，我要仔细核对。” 李瑾转身对身旁的总账房周掌柜说道。周掌柜跟随李逸多年，是逸品轩的老臣，此前一直负责总号的财务与人事管理，如今李瑾接掌，他便成了李瑾最得力的助手之一。

周掌柜连忙应声，快步前往库房取来厚厚的账簿与记录册。李瑾将这些资料搬到二楼的书房，闭门谢客，开始逐页研读。窗外的海棠花随风摇曳，他却浑然不觉，目光始终专注地停留在字里行间。随着翻阅的深入，他眉头渐渐皱起 —— 逸品轩虽已在西域、南洋设有十几家海外门店，采用本土化雇佣与商品调整策略，但供应链管理却极为松散。各地门店自行采购原料，不仅价格参差不齐，导致商品成本差异过大，部分门店甚至因采购到劣质蚕丝，影响了丝绸的品质；而人员培训更是流于形式，海外门店的伙计大多只掌握基础销售技巧，对商品工艺、客户需求的理解远远不足，时常出现与顾客沟通不畅的情况。

“这些问题不解决，贸然拓展海外市场，只会砸了逸品轩的招牌。” 李瑾放下账簿，指尖轻轻敲击着桌面，心中已有了清晰的规划。他当即召集逸品轩的核心管理层，在总号的议事厅召开会议，提出建立 “统一供应链体系” 与 “员工培训学堂” 的方案。

“从今日起，逸品轩所有门店，无论是国内还是海外，原料采购均由总号统一负责。我们将在长安、洛阳、广州设立三大采购中心，分别负责北方、中原与南方及海外的原料供应。” 李瑾站在议事厅的沙盘旁，指着上面标注的采购中心位置，语气坚定地说道，“统一采购既能通过批量订单降低成本，又能由总号严格把控原料质量，确保每一件商品都符合逸品轩的标准。同时，总号将组建专业的物流团队，根据各地门店的销售数据，制定精准的配送计划，避免库存积压或短缺。”

对于人员培训，李瑾提出在长安设立 “逸品学堂”，专门培训海外门店的员工。“学堂将开设商品工艺、销售技巧、外语沟通、当地文化等课程，邀请技艺科的工匠、经验丰富的掌柜与通晓外语的学者授课。所有海外门店的伙计，必须经过三个月的系统培训，考核合格后方能上岗。” 他顿了顿，补充道，“此外，我们还将实行‘轮岗制’，让海外门店的优秀员工定期回长安总号学习，将先进的经验带回海外，同时也让总号的员工了解海外市场的需求，形成双向交流。”

管理层们起初对如此大规模的调整心存疑虑，担心会影响现有门店的运营。但李瑾通过详细的数据对比与风险评估，逐一打消了他们的顾虑。方案很快得以推行，三大采购中心迅速组建，逸品学堂也在一个月后正式开课。短短半年时间，逸品轩的供应链效率提升了三成，商品成本降低了一成五，海外门店的客户满意度更是大幅提高 —— 曾经因商品品质问题引发的投诉几乎消失，不少海外顾客还特意写信到总号，称赞伙计们专业的服务与对商品的深入讲解。

内部管理优化完毕，李瑾终于将目光投向了海外市场的新目标 —— 日本与朝鲜。这两个国家与大唐隔海相望，文化交流频繁，且对大唐的商品有着天然的好感，是拓展海外业务的理想之地。为了确保决策的精准性，李瑾决定亲自带领考察团队前往两地，深入了解当地的市场需求与商业环境。

深秋时节，李瑾率领团队乘坐改良后的海船，从广州港出发，首先前往日本。经过数日的航行，海船顺利抵达日本的奈良港。刚一靠岸，李瑾便感受到了日本对大唐文化的推崇 —— 街头的建筑风格仿照大唐，百姓们的服饰也融入了不少唐装元素，甚至有不少商贩能用简单的汉语与他们交流。

在日本官员的陪同下，李瑾一行走访了奈良、京都的集市与贵族府邸。他发现，日本百姓对大唐的丝绸与瓷器极为喜爱，集市上售卖的大唐商品常常被抢购一空，但价格却居高不下。通过与当地商人交流，李瑾得知，由于中间环节过多，大唐商品运到日本后，价格往往会翻几番，许多普通百姓虽喜爱，却难以承受。

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