第17章 新晋一等宫女的“人力资源”管理初体验（2/2）

然而，管理的道路并非一帆风顺。锦书对清悦看似公平的安排，内心仍有些不服气，认为她资历浅，不过是仗着皇帝一句话才爬上来。一次，在准备贵妃去太后处请安所需物品时，锦书负责核对礼单，却“疏忽”漏列了一项不太起眼但太后曾表示过喜爱的药材。

清悦在最后复查时发现了这个疏漏。她心知这可能是锦书有意无意的试探或刁难。若直接指出，难免与锦书正面冲突；若假装不知，出了纰漏责任首当其冲的是她这个主管。

她略一思索，拿着礼单找到锦书，语气如常地说：“锦书姐姐，这份礼单大体都齐备了，姐姐费心了。只是我方才想起，前次听梁嬷嬷提过，太后娘娘近来似乎颇喜用这味茯苓养生，咱们库里正好有新进的，不如也添上，显得更周全些？姐姐觉得呢？” 她将“漏列”说成“补充建议”，把发现问题的功劳变成了共同完善工作的合作，给了锦书一个台阶下。

锦书愣了一下，看着清悦平静无波的脸，一时摸不透她是真没看出还是故意给自己留面子，但无论如何，这个台阶她不得不下。她脸上有些发热，讪讪道：“还是妹妹想得周到，是我疏忽了，这就添上。”

经过此事，锦书的态度收敛了不少，虽未必心服口服，但至少表面上的配合顺畅了许多。清悦用这种方式，巧妙地化解了一次潜在的管理危机，也再次印证了“解决问题比追究责任更重要”的职场法则。

随着时间的推移，在清悦的用心管理下，承乾宫宫女团队的氛围竟比以往更加和谐高效。琐碎的摩擦减少了，工作的主动性增强了。梁嬷嬷将这一切看在眼里，对清悦的评价又高了一层：“这丫头，不仅会办事，更会管人，是个能做大事的料。”

贵妃也察觉到了宫内的变化，在一次闲谈中对梁嬷嬷说：“本宫果然没看错人。乌雅氏这般年纪，能有这等心胸和手段，实属难得。看来，皇上当初的话，确有道理。”

听到贵妃提及皇帝，清悦心中微动。她意识到，自己这段时间在管理上的表现，恐怕也会通过某种渠道，传入那位“大boSS”的耳中。这让她在稍有成就感的同时，又感到了更大的压力。

成为一等宫女，不仅仅是待遇和地位的提升，更意味着她正式进入了后宫管理的“执行层”，需要开始平衡各方利益，驾驭复杂人际关系。这为她将来可能面对的更大舞台，做着必不可少的铺垫。

而那个最终极的“晋升”机会，那个从“奴婢”到“主子”的惊险一跃，似乎也随着她能力的展现和帝心的默许，变得越来越清晰，越来越迫近。

清悦站在自己小小的房间里，看着镜中那个气质愈发沉静、眉宇间却暗藏锋芒的女子，知道真正的考验，即将来临。