第242章 投资者的信任回归（2/2）

交流会上，林辰首先向投资者通报了公司近期的经营情况：“上半年，公司实现营收 68 亿元，同比增长 42%；其中海外营收 21 亿元，同比增长 300%，慕尼黑一期项目已开始贡献稳定现金流；工业 AI 业务营收 15 亿元，智脑科技的算法已服务超 100 家制造企业；慈善基金的‘东南亚乡村科技教育计划’也获得联合国开发计划署的追加资助，品牌影响力持续提升。”

财务数据公布后，进入投资者提问环节。一位来自上海的个人股东率先举手，语气中带着关切：“林总，张昊的案例暴露出公司之前的内部管理存在漏洞，请问未来如何确保不再出现类似的内部背叛？”

林辰拿起话筒，语气沉稳地回答：“感谢这位股东的提问。张昊的事件确实给我们敲响了警钟，目前公司已从三个层面升级内部管理体系：第一，强化背景审查，对核心岗位员工（如财务、市场、技术研发）实施‘三级背调’，包括过往工作经历、信用记录、海外关联关系等，确保入职人员的背景清白；第二，完善内部监督，建立‘交叉审计’制度，财务、法务、内控部门定期对各业务线进行风险排查，同时在核心系统中设置‘异常操作预警机制’，防止数据泄露或资金违规转移；第三，深化文化建设，将‘诚信正直’纳入员工核心考核指标，与晋升、薪酬直接挂钩，同时通过案例分享、道德培训等方式，让每一位员工明白‘个人与企业共荣共生’的道理 —— 辰星不仅是一个工作平台，更是一个需要共同守护的‘信任共同体’。”

为让投资者更直观地了解管理升级措施，赵宇补充展示了新上线的 “内控管理平台” 界面：“这个平台整合了员工背调记录、审计报告、系统操作日志等数据，管理层可实时查看各业务线的风险指标，一旦出现异常，系统会自动触发预警并推送至相关负责人，确保风险能在第一时间被发现和解决。”

交流会的最后，林辰还透露了一个 “重磅消息”：辰星计划在年底前启动 “员工持股计划”，向核心技术人员、管理人员授予 5000 万股限制性股票，解锁条件与公司未来三年的营收增长率、研发投入占比、海外市场拓展目标挂钩。“我们希望通过股权激励，让核心团队与公司、与投资者形成更紧密的利益绑定，共同推动辰星实现‘十年目标’。”

交流会结束后，辰星科技的股价再次迎来上涨，当周累计涨幅达 23%，市值突破 850 亿元，较反收购战时期的低点增长近 90%。更重要的是，投资者的持股结构发生了显着变化 —— 长期投资者（持股周期超过 6 个月）的持股比例从之前的 40% 提升至 65%，短期投机资金占比大幅下降，股价波动率明显降低。

“投资者的信任，是企业最宝贵的资产。” 林辰在当天的内部会议上说，“我们用正义驱散了阴谋的阴霾，用实力赢得了市场的认可，但这只是开始。未来，我们要继续以技术创新为核心，以规范管理为保障，用更优异的业绩回报投资者，用更优质的服务回馈客户，让辰星的‘信任品牌’，在全球市场上闪闪发光。”

窗外的阳光透过玻璃幕墙，洒在林辰的办公桌上，也洒在墙上那张 “辰星十年目标” 的规划图上。市值突破 850 亿元，只是 “2000 亿市值” 目标的第一步，而投资者的信任回归，将成为辰星迈向更高目标的坚实基石。