第106章 权力下放的团队沟通会（2/2）

林辰早有准备，他从公文包里拿出一份名单，递给刘娜：“这是我整理的各地合作伙伴的联系方式，我已经提前跟他们打过招呼了，说以后由你负责对接后续合作。他们都是我多年的老朋友，会给你足够的支持。而且公司会给你增加百分之三十的推广预算，你可以大胆尝试之前想做但没机会做的推广方案，比如和当地的生活类博主合作，或者举办线下体验活动，不用束手束脚。”

刘娜接过名单，手指在上面轻轻摩挲着，心里涌起一股暖流。她之前确实有很多新颖的推广想法，但因为担心资源和预算问题，一直没敢提出来，现在有了林辰的支持，她终于可以放手去做了。

这时，小王也皱着眉开口了：“林总，技术部现在同时推进智慧医疗和智能交通两个研发方向，团队里的人手本来就不算充裕，要是两个方向同时发力，怕精力跟不上，最后哪个都做不好。我在想，要不要先暂停一个方向，专注把一个项目做精？”

林辰听完，点了点头：“你能考虑到这个问题，说明你对研发工作很上心。不过这个决策不用等我来做，你可以跟技术部的团队成员开个会，一起分析两个方向的市场需求、技术难度和发展前景，根据实际情况来决定优先推进哪个。另外，公司接下来会加大研发投入，招聘更多优秀的技术人才，补充团队力量，全力支持你们的工作。”

他的话给了小王极大的信心，小王立刻在笔记本上写下 “召开技术部会议，分析研发方向”，眼神里充满了干劲。

苏婉一直坐在旁边安静地听着，这时她轻声补充道：“以后各部门要是有行政方面的需求，比如会议安排、资源协调，随时跟我对接，我会做好后勤保障，让大家没有后顾之忧。”

会议进行到这里，原本带着顾虑的核心团队成员，脸上都露出了坚定的神情。林辰看着大家的变化，心里很是欣慰：“以后我们每周五下午开一次高管会议，大家汇报各自负责项目的进度、遇到的问题，以及需要公司协调的资源。平时的日常事务，大家自主决策就行，不用事事向我汇报。”

下午四点，会议结束。核心团队成员走出会议室时，每个人的脚步都比来时更轻快。赵伟拍了拍小王的肩膀，笑着说：“林总这么信任我们，把这么重要的项目交给我们，我们可不能辜负他的期望，得拿出十二分的精力把工作做好。”

小王用力点头：“放心，我回去就跟技术部的同事开会，定好研发方向，争取尽快出成果。”

刘娜则兴奋地跟苏婉分享：“以后有了更多的自主权，我终于可以尝试之前想做的‘城市合伙人’推广方案了！之前总担心预算和资源问题，现在有林总的支持，我有信心把 App 的市场份额提上去。”

苏婉看着大家充满干劲的样子，脸上露出了欣慰的笑容：“林总就是希望大家能充分发挥自己的能力，让公司发展得更好。以后我们也要多沟通，互相支持，一起把工作做好。”

此时的林辰，正站在办公室的落地窗前，看着楼下川流不息的人群，脸上露出了轻松的笑容。他知道，权力下放只是一个开始，接下来，团队会在各自的岗位上发光发热，公司也会在大家的共同努力下，走向更广阔的未来。而他，终于可以不用再像以前那样紧绷着神经，既能专注于公司的战略规划，也能有更多时间陪伴苏婉，享受生活的美好。