第77章 宏图科技的客户流失危机（2/2）

赵伟又去了张总的房地产公司，结果同样被拒之门外。张总通过助理传来消息：“我们已经和辰星科技接触了，他们的技术方案比你们更成熟，口碑也更好，我们决定跟他们合作。”

客户的流失像多米诺骨牌一样，引发了连锁反应。公司内部开始人心惶惶，员工们私下里议论纷纷，担心公司会倒闭。市场部的小李偷偷在招聘网站上更新了简历，午休时还躲在楼梯间偷偷打电话面试。“之前觉得宏图科技还不错，没想到会做这种没底线的事。” 小李挂了电话，对身边的同事说，“现在客户都跑了，工资能不能按时发都不一定，我还是早点找下家吧，免得最后失业。”

很快，员工离职的浪潮开始了。首先是市场部的 3 名员工，以 “个人发展” 为由提交了辞职申请；接着是技术部的 2 名骨干，被竞争对手以 “双倍薪资” 挖走 —— 这两名骨干手里握着公司 3 个核心项目的技术方案，他们的离职，直接导致这些项目陷入停滞。一周内，宏图科技就有 10 名核心员工离职，剩下的员工也人心涣散，上班时间要么偷偷刷招聘网站，要么消极怠工，办公室里一片死气沉沉。

有人把宏图科技的困境传到了网上，网友们纷纷评论：“这就是恶意竞争的下场，活该！”“失去了诚信，再便宜也没人合作！”“之前还觉得他们的 App 还行，现在果断卸载，支持辰星科技！”

林辰从朋友口中得知宏图科技的情况后，并没有丝毫幸灾乐祸。他在公司例会上，特意对团队成员说：“宏图科技遇到困难，是他们自己的选择造成的，但我们不能因为对手陷入危机就放松警惕。反而要更加努力，把我们的智慧医疗、智慧社区项目做好，用实力赢得市场，这才是对客户和自己最好的负责。”

他还特意叮嘱销售团队：“以后跟客户沟通时，不要在客户面前诋毁宏图科技，更不要拿他们的困境做对比。我们要靠自己的技术优势、服务质量和诚信口碑吸引客户，而不是靠贬低对手。商业竞争的本质是价值竞争，不是恶意打压。”

技术主管小王点头认同：“林总说得对，我们现在要做的就是专注自己的项目，比如智慧医疗系统的调试，还有新签约的 5 个智慧社区项目，把这些项目做好，比什么都重要。”

林辰看着团队成员坚定的眼神，心里很是欣慰。他知道，真正强大的企业，不是靠打压对手成长，而是靠自身的不断进步和对诚信的坚守。宏图科技的教训，也让他更加坚信：诚信是企业的立身之本，只有坚守诚信，才能走得长远。

夕阳下，辰星科技的办公室里依旧灯火通明，技术团队在调试智慧医疗系统，市场团队在对接新签约的客户，每个人都在忙碌而充实地工作。而几公里外的宏图科技，却早已一片黑暗，只有保安室的一盏灯还亮着，映照出公司门口 “宏图科技” 四个早已失去光彩的大字。