第70章 现金流充足后的规划（2/2）

最后，规划落到 “团队建设” 上。林辰调出员工架构图：“公司目前有 120 人，随着业务扩张，人才缺口很大。我们计划招聘 30 名人才，涵盖销售、运营、财务领域，完善组织架构 —— 销售团队负责智慧社区方案和 App 广告位的销售；运营团队新增用户研究组，深入分析不同城市的用户需求；财务团队扩充预算管理组，确保资金高效使用。”

他话锋一转，语气变得温和：“更重要的是核心员工激励。我决定拿出公司 5% 的股权，分给技术、市场、运营等部门的核心员工，每季度根据业绩考核调整股权比例。只有让大家真正成为公司的‘主人’，才能提高归属感和积极性。” 这话一出，会议室里立刻响起小声的讨论，不少高管眼里露出期待的光芒 —— 股权激励不仅是福利，更是公司对他们能力的认可。

会议持续了三个小时，每个规划方向都经过了反复讨论，确定了详细的执行细则、责任人与时间节点。散会后，高管们带着各自的任务清单匆匆离开，会议室里只剩下林辰一人。他走到落地窗前，俯瞰着楼下的车水马龙 —— 宽阔的马路上，车辆有序行驶；远处的建筑工地，塔吊正在忙碌作业；街角的商铺门口，行人来来往往，一派生机勃勃的景象。

林辰的思绪渐渐飘远：从最初在小办公室里讨论智慧城市项目，到如今现金流突破 5000 万，业务覆盖三大领域；从 5 人小团队，到即将扩充到 150 人的规模化团队，辰星科技的每一步成长，都离不开团队的并肩作战 —— 陈默带领技术团队熬夜攻克兼容性难题，刘娜顶着压力开拓异地市场，周莉耐心对接商家解决用户需求…… 更离不开苏婉一直以来的陪伴与支持。记得上次智慧社区项目遇到居民质疑时，他回家后心情低落，是苏婉煮了他最爱喝的排骨汤，轻声安慰他：“慢慢来，只要用心做好每一个细节，大家总会认可的。” 那些温暖的瞬间，成为他前行的动力。

手机轻轻震动，是苏婉发来的消息：“会议结束了吗？晚上回家给你做红烧肉。” 林辰笑着回复：“马上结束，等我回家。” 放下手机，他再次看向窗外，眼里满是坚定。他知道，公司的发展已经进入快车道，研发中心的成立、App 的全国扩张、智慧社区的复制、团队的壮大，每一步都充满挑战，但也充满机遇。只要保持这份势头，“成为全国智慧城市领域龙头企业” 的目标，很快就能实现。

夕阳西下，金色的余晖洒在林辰身上，将他的身影拉得很长。他整理好桌上的规划草案，快步走出会议室 —— 前方，还有更多的挑战等着他，也有更广阔的未来，等着辰星科技去开拓。