第7章 合资创业（2/2）

林辰带着赵伟一起去看办公室，最终选定了园区 3 号楼的 102 室 ——100 平米的空间，分为办公区、会议室、茶水间，采光充足，视野开阔。站在空旷的办公室里，赵伟笑着说：“以后这就是咱们的‘根据地’了，得好好布置一下。” 林辰点头：“办公家具要实用为主，会议室得多装几个插座，以后客户来谈项目方便；茶水间放个冰箱和微波炉，员工加班能热饭。”

接下来就是招兵买马。林辰没有盲目招聘，而是先制定了 “核心团队组建计划”：首月先招 3 个人 ——1 名技术工程师（负责安防系统调试）、1 名项目经理（协助赵伟对接工程）、1 名行政兼财务（负责日常运营）。他没有在招聘网站上大海捞针，而是通过两个渠道精准找人：一是让赵伟推荐熟悉的技术人员（知根知底，靠谱）；二是联系本地高校的计算机系、自动化系，招聘应届毕业生（学习能力强，薪资成本低，还能享受政府的 “应届生就业补贴”）。

第一个入职的是技术工程师老周 —— 他是赵伟的老同事，做了十年弱电工程，熟悉各类安防设备的调试，听说赵伟和林辰合伙创业，二话不说就辞了原来的工作，带着工具箱就来了：“老赵信你，我就信你，咱们一起干出点样子来！”

紧接着入职的是行政兼财务小徐 —— 刚从财经大学毕业，虽然没什么工作经验，但做事认真仔细，面试时拿着自己做的 “初创公司财务规划表”，详细分析了如何节省成本、如何申报补贴，让林辰眼前一亮：“就凭你这份用心，这个岗位非你莫属。”

最后入职的是项目经理小陈 —— 从建筑工程专业毕业两年，有过社区改造项目的经验，面试时跟林辰聊起 “智慧社区的施工难点”，提出了 “分区域施工、减少对居民影响” 的方案，跟林辰的想法不谋而合。

当三个员工都到岗时，林辰在会议室召开了第一次全员会议。他没有讲空泛的口号，而是把 “辰星智慧科技” 的目标写在白板上：“第一年，做 3 个标杆社区安防项目；第三年，成为本市智慧城市领域的头部企业；第五年，走出本市，拓展周边省份市场。” 然后指着每个人说：“老周，你负责把咱们的安防系统打磨好，做到稳定、好用；小徐，你负责管好公司的钱，帮咱们申请政策补贴；小陈，你协助赵哥对接项目，把控施工进度和质量。咱们人不多，但每个人都是核心，只要咱们一条心，肯定能做成事！”

阳光透过会议室的窗户，照在每个人的脸上，老周的眼里满是干劲，小徐的眼里满是期待，小陈的眼里满是坚定。赵伟拍了拍林辰的肩膀，笑着说：“兄弟，咱们的公司，算是正式起步了！”

林辰看着眼前的团队，心里满是感慨 —— 前世他创业时，走了太多弯路；而这一世，有靠谱的伙伴，有清晰的方向，有给力的团队，他知道，“辰星智慧科技” 的第一步，走得稳，也走得实。接下来，就是全力以赴，拿下第一个项目，为公司的发展开好头。

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