第336章 干部护航计划（2/2）

但赵建国听完就皱了眉头：“秦县长，三年时间看着长，其实一晃就过。三个阶段说起来容易，做起来未必就能跟得上，基建、试生产或者科研立项都需要时间。三年，能不能完成第一阶段都是不小的难度。”

“那你的意见呢？”秦睿问。

“我的意见就一个字：干。”赵建国说得直白，“边干边学，边学边改。制度可以在实践中完善，基建可以和技术攻关同步推进。咱们金淇县能走到今天，靠的不是四平八稳，是敢闯敢试。”

两人观点截然不同。

赵建国甚至直言，“我的精力还有，但年龄受限，这是从我个人角度出发，我希望快。金淇县刚成立不久，经验不足，但时间也不等你慢慢稳定，所以更需要快！”

会场气氛微妙起来。

这时，钱鸣清了清嗓子：“我说几句。盛天集团参与过不少重大项目，有个体会：过于求稳，容易错失窗口期；过于冒进，可能翻车。我建议，找平衡点。”

“怎么找？”陈青问。

“分级分类。”钱鸣说，“把试点任务分成三类：一类是必须完成的硬指标，比如关键技术的自主化率、产业链关键环节的补齐，这些要集中资源攻坚；二类是应该完成的软指标，比如制度创新、模式总结，这些可以边干边完善；三类是争取完成的加分项，比如国际标准制定、高端人才培养，这些量力而行。”

这个思路得到了多数人的认同。

接下来是激烈的分工讨论。

郑天明提出：“环保技术攻关这块，京华可以牵头，但需要县里协调中科院的专家资源。”

林枫说：“创新科技的无人机项目，需要军方提供测试场地和空域许可。”

发改委主任提出：“专项资金的使用细则还没出台，很多项目不敢动。”

财政局局长苦笑：“县里配套资金压力太大，今年光人才公寓和实验室建设就要投两个亿。”

问题一个接一个抛出来。

陈青听着，记着，等所有人都说完，他合上笔记本。

眼神并没有去看联合办公室的人，如同他们原本就不存在一般。

看向秦睿，低声问道：“老秦，我来总结一下。你补充。”

秦睿点点头，他知道陈青这是在给他先打样。

“刚才大家提的问题，我都记下了。现在我说说我的看法。”陈青站起身，走到白板前。

“首先是分工。”他在白板上写下一个个名字和项目，“稀土废料高值化利用，创新公司牵头，盛天工业和京华环境公司配合，三个月出初步方案；产业链图谱绘制，盛天工业牵头，县发改委配合，两个月完成；干部能力提升培训，齐部长牵头，联合办公室指导，下个月启动。”

他写得很快，字迹有些潦草，但说的话却一字一字非常清晰。

“其次是——机制。”他转过身，“从今天起，试点领导小组每周六上午开调度会，雷打不动。不一定到办公室，可以远程视频会议。会议只解决具体问题，每个问题必须有责任人、有时间表、有验收标准。完不成的，要在会上说清楚为什么。县委办负责具体的记录和发言安排。”

“当然，”他顿了顿，“立项要严谨，有联合办的指导，争取立项阶段方向就尽量准确。但是——”

他目光扫过所有人：“前提是全力以赴，前提是过程规范，前提是失败后认真复盘。容错机制不是决策容错，而是执行偏差和纠正的速度。”

会场非常安静，每个人的记录都不敢有丝毫停顿。

陈青没有催促谁发言，而是默默的走回座位，等到秦睿放下笔，他才把目光投了过去。

秦睿原本还想说点什么，犹豫了几秒，摇摇头。

这个时候没必要在联合办公室这些领导面前表现自己的存在感。

陈青的话已经把该说的都说了。

接下来具体的前期已经在实施的工作，就摆在了会议桌上。

沈鉴第一次看到县委常委开会如此激烈的场面，但作为一个监督性质更重的机构，他的座位没有上一次那么靠前，就坐在最后，放低自己的位置。

但事实上内心的震惊还是非常大。

讨论工作，他不参与，那是具体执行层面的。

可他却在本子上写了一行字：“有决断力，能凝聚共识。”

甚至在他的脑子里，已经想好了第一份给领导汇报的材料该从什么方向入手。

不是写金淇县的试点风险，而是写金淇县的试点选择为什么是正确的。

会议结束之后接下来的时间，他像个医生问诊，仔细观察着这个两个县新组合的县级机构的运行中的日常。

看看这个金淇县到底在什么地方具有如此强大的凝聚力。

金淇县“干部护航计划”正式推行的第一周，效果并不理想。

哪怕陈青在常委会上都已经明确有些会议可以在线上召开，也是尽量给大家提供足够的自由和休息时间。

但强制休假系统上线七天，全县副科级以上干部三百六十七人，只有十一人提交休假申请。

心理辅导室设在县委党校三楼，装修温馨，专业心理咨询师每天坐班，但门可罗雀。