第83章 未来的孩子（2/2）

夜雾悄无声息地更浓了，两人沿着来路往回走。辰辰房间的灯还亮着，温馨的橘色光晕透过印着卡通小云朵的窗帘映照出来，像是为陆诚远和乐蓓指引的灯塔。

转过了年，所有设备机组主件配件全部到齐，陆诚远带领的工程师团队真正进入正式的安装调试阶段。

为保证设备调试顺利进行和以防意外，陆诚远亲自盯在安装调试一线，亲自监督把控各环节的安装调试流程，又因为设备是整体机组进入调试，因此陆诚远往往需要同时监督两三个生产板块的调试情况，工作突然变得异常忙碌起来。

试运营结束，设备紧接着马上进入正式生产状态，基层技术人员的大量招聘和培训也要抓紧提上日程，办公室主任徐嘉怡和乐蓓的工作也陡然剧增，因为技术人员招聘这项工作同样很重要，人事方面的工作进展隔段时间就要向陆诚远和几位主任工程师汇报。

周一，徐嘉怡和乐蓓按照惯例，跟陆诚远和赵雷等几位主管工程师约了十点半的人事会议时间。时间差不多的时候，陆诚远和几位主任工程师陆续从各自的工作岗位赶来办公室开会。

徐嘉怡把最新的招聘情况和各生产部门技术人员招聘和培训的情况做了简练的总结汇报，乐蓓负责把准备的材料发给各主任工程师，并听取各环节的主任工程师对本部技术人员的招聘要求，同时负责做会议记录。

等各分部门主管的招聘要求全部收集完，陆诚远说：“新入职的技术人员一周理论培训，经过考核后马上进入各生产分部熟悉实际工作内容。如果这个流程的时间可以缩短那就尽量再缩短一点，把重点放在入司时的专业素质选拔上。基础好的技术人员在后期进入生产平稳阶段也能很快进入成熟的工作状态。”

乐蓓说：“目前接洽生产流程前期的理论培训和考核环节主要是我在负责，如果想缩短考核时间，我可以直接带领新人进车间，边考核理论基础边进行实践实习，这样考核的时间应该会缩短一些。”

蒋旷东问：“这样会不会出现理论基础太薄弱的新人？如果底子太差后期技术升级和需要做生产数据调试整合阶段可能会容易出错。”

苏景航提议：“东哥说的这个情况有可能，不过乐蓓刚才的提议可以试一试，实践和理论考核同时进行，实在不行最后上岗前再做个摸底考核，看看效果好不好。”

乐蓓点头：“这个培训方案比较稳妥，最近刚好有一批新招进来的技术员，就用这个培训方案试试，明天我就直接把人拉到生产部去。”刚说完，乐蓓打了个嗝，一股早饭的味道顺着食道反上来，乐蓓皱了下眉，胃有点不舒服。

徐嘉怡看了眼腕表，已经中午十二点多了，询问过大家再无其他事便宣布散会，众人起身去食堂。