易事而难说：好的领导以公心对待下属（2/2）

“小人难事而易说也”：若领导是小人，和他共事极难，但是很容易取悦他。给他送点礼，说点好听的话，把他捧着供着，照顾他的生活，他就觉得你不错。但是，千万不要觉得他高兴，自己就得意忘形，因为这样没有原则的领导，并不值得跟随。

“及其使人也，求备焉”：与小人型的领导共事，一旦遇到问题，背锅的永远都是下属。因为这样的领导求全责备，他不是按照一个人的特长把人放在一个合理的位置去做事。所以，虽然关系不错，但出了事，大领导怪罪下来，他就会追究下属。下属在这种管理下，永无出头之日，因为领导要挑毛病，简直是这个世界上最容易做的一件事了。这样的领导带团队，没有原则、做事不公平公道、给下属挑刺，往往会导致团队成员手足无措。

君子是有原则的，以一颗公心在做事。小人为什么那么容易高兴？因为他们私心重于公心，凭感情、凭自己的感受做事。

小人型的领导，你们平常再哥们儿义气，觥筹交错，但小人终究还是小人，到推卸责任的时候，他毫不手软。最后，甩锅甩得多了，一定没有人愿意跟随他了。

但是，君子愿意承担责任。君子型领导会让下属以做好事情为重，根本不需要谁来取悦自己，只要君子之交就够了。

君子也不是不能被取悦，而是要以道悦之。下属把事做好了，好的领导是发自内心地高兴，高兴于你的成长；当下属格局提高后，从公司的角度考虑问题，而不是从个人角度进行思考的时候，好的领导也会发自内心地高兴，会认为你能胜任更重要的岗位。