第54章 成功与奖励（1/2）

陈凡设计的偏心轮-压板夹具，在经历了模型验证和方案优化后，正式进入了试制阶段。图纸由他亲自绘制，每一个尺寸、每一条公差标注都清晰严谨，完全达到了生产要求。

一车间的老师傅们拿到图纸，起初还有些嘀咕，觉得这新玩意儿太“精巧”，怕不好做。但在车间主任的督促和陈凡现场耐心的解释下，还是很快投入了加工。毕竟，谁不想用上好使的工具呢？

几天后，三套崭新的夹具摆在了工位上。工人们怀着好奇和几分怀疑的心情开始试用。

效果是立竿见影的！

操作工老王第一个上手，他习惯性地运足了力气去扳动压紧机构，却发现只是轻轻转动偏心轮手柄，就听到了“咔”一声清脆的自锁声，工件被牢牢压紧，纹丝不动！他惊讶地“咦”了一声，反复试了几次，脸上露出了难以置信的喜悦：“嘿！真他娘的轻省！这玩意好！太好了！”

钻孔师傅小张则对定位精度赞不绝口：“这销子一放，工件自己就卡准了！一点不晃！你看看这钻出来的孔，个个都在正中心！漂亮！”

效率提升肉眼可见。原本需要频繁调整、费力压紧的工序，现在变得轻松流畅。一个班下来，产量果然大幅提升，而且几乎看不到因为夹具问题产生的废品了！

孙主任乐得合不拢嘴，亲自跑到技术科报喜：“张工！钱工！小陈！神了！那新夹具太神了！工人兄弟们都说好！产量蹭蹭往上涨！废品率唰唰往下掉！这回咱们工段的月度红旗肯定跑不了了！”

数据很快统计上来：平均效率提升百分之四十五，相关工序废品率下降百分之七十！远超陈凡最初的预估！

厂里对这种能直接带来经济效益的技术革新向来重视。生产科核实了数据后，立刻上报厂部。厂长在周例会上重点表扬了技术科和一车间，尤其点名表扬了陈凡。

“……尤其是技术科的陈凡同志，进科时间不长，但肯钻研，敢创新，理论结合实际，搞出的这个夹具改进，效果非常显著！体现了我们年轻技术人员的闯劲和实力！厂部决定，给予陈凡同志通报表扬，并奖励现金三十元，以资鼓励！”

掌声雷动。这一次，不再是稀疏的敷衍，而是充满了真诚的佩服和羡慕。三十元奖金！相当于大半个月工资了！

下班后，陈凡去财务科领了奖金。厚厚一沓钱拿在手里，感觉却和上次有些不同。上次是生存危机的缓解，是“第一桶金”的喜悦。而这次，是能力被认可、价值被实现的成就感，更加踏实，更加酣畅淋漓。

本章未完，点击下一页继续阅读。