第54章 公司新制度（2/2）

紧接着，她的话锋一转，“不过请大家相信，在我这里，永远是实力第一。只要你有足够的实力，我就会给你相应的施展空间和奖励！”

话音落下，场下顿时沸腾起来。

每个员工都疯狂的拍着手，更有不少被洛宁打压过的人，激动的哭泣。

听着场下的欢呼，看着场上自信闪耀的小女人，顾云景更加确信，自己捡到宝了。

一场比赛下来，拉进了员工们和林嘉南的距离。

接下来几天的工作，整个云晟的员工，就像是打了鸡血一样。

除了洛宁，看着公司最近奋进飞扬的情景，她的心头浮上了危机感。

……

“林总监，洛设计师最近好像被忽视了，都没有什么人跟她说话了。”趁着来办公室递文件，伊一把最近听到的消息偷偷告诉了她。

“她若是把重心放在设计上，会好很多。”林嘉南面色平静，淡淡的评价一句，没有太大的波澜。

洛宁现在会有如此处境，就是她之前打压别人的报应。

身为公司首席，心思竟然不在工作上，这能干好才奇怪。若是洛宁当初不去打压有才能的人，而是多培养几名设计师，也不会落得如今这步田地。

“洛首席的心思太多了，还榨取别人的设计价值！”

听到小丫头的吐槽，林嘉南蓦的眼睛一亮，一个好主意涌上脑海，她可以设立一个奖惩机制，这样，可以有效的推动设计部的发展！

林嘉南向来是个实力派，伊一刚一出去，她就迫不及待的给顾大总裁发消息。

“顾总，对我们部门的某些优秀员工，可以提高些工资作为奖金么？同时针对不认真的，也扣除相关的工资。”

收到这条消息，顾云景嘴角微微勾起：不得不说，这小女人很有当领导的潜力，眼光长远，赏罚分明。

“可以，一会你直接联系冯三。”

当奖惩机制通知下发到设计部后，洛宁彻底坐不住了，气得双手颤抖。

不行，她不能继续坐以待毙了！

若是再不做些什么，就真的在云晟待不下去了。

洛宁在工作上的不配合，让林嘉南实在忍无可忍了。

她手头上的任务若是再不上交审核，就会影响下一个任务的进度。

“洛设计师手上的设计做的怎么样了，什么时候发给我？”林嘉南皱着眉头，看着洛宁的助理。

助理看着面色严肃的林总监，急得满头大喊，“我，我去问问。”最近洛首席在办公室的时间并不多，情绪也是阴晴不定，她也不愿意去触眉头。

“有结果第一时间发给我。今天下班前收不到，我会直接去找她本人。”

林嘉南不知洛宁又在搞什么幺蛾子，但人的忍耐是有一定限度的。

涉及到工作问题，她可不会给对方那么多次机会。

助理也不敢说什么，目送林总监走了，才悠悠的叹了口气，硬着头皮去找洛首席。