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杨牧低着头，微微蜷缩在陈决的怀里。入眼的春光，入鼻的香气，陈决一下子就精神百倍了。提枪上阵的时候到了，水乳交融的时刻到了，陈决翻个身就把杨牧压在身下，她没有反抗，眼带笑意的与陈决对视，陈决不由自主的咽了下口水。

在这个重要、紧张的时刻，陈决脑子里忽然闪过许多以前的事。那些年和杨牧一起度过的日子，有欢笑和泪水，有胜利和失败，唯一不变的是是他俩的情谊，不管面对什么样的困难，他们都不曾说过放弃。就这样，一步一步走到今天，他们仍然在并肩作战，他俩仿佛是天生的一对战友般。

一想到这些，陈决就软了，有点尴尬的朝杨牧笑笑，长叹一声，翻身躺着。

“怎么了”杨牧侧着身子，靠在他身上，轻声问。

陈决犹豫了一会儿，说道：“唉，我真是想不明白，怎么就不敢上你呢”接过杨牧递过来的烟，抽上几口接着道：“明明非常想，可是仔细一思考，就觉得哪里不对。唉，可能是你太好了，好的让我不敢亵渎。”

“你已经亵渎过很多次了，摸我还少吗”杨牧。

“摸你都能下的去手，但到了真要上你的时候，心里总有点发虚。”陈决恨哪，怎么非得在关键时刻想那么多。看来做人有时候还真得头脑简单些，才不会想太多，做事才有冲劲。

于是这一晚两人真的什么都没做，就这样纯洁的睡觉。跟以前不同的是，陈决偶尔对杨牧摸摸这摸摸那，搞的杨牧是欲火焚身。不过这种事对女人来说，特别是对杨牧这种自控力强大的女人来说，忍忍就过去了。

第二天是杨牧先醒的，去洗手间换衣服的时候，被陈决溜进来看了个光。弄得她是满脸绯红，恨不得找个地缝钻进去。而陈决则一点觉悟没有，厚颜无耻的欣赏裸体美女，并且来上几句点评。你这个胸形好看啊，臀部大小正好，小蛮腰好诱人啊

吃完早饭，两人驱车来到恒远的财务部。

会议室里李良已经早早的就在准备了，另外还有策划部经理叶心也到了，除了陈决，还有四位经理没到。分别是工程部王天宇，公关人事部卫晴观，宣传部钱有路，设计研发部林磊。

这次的经理会议陈决比以前来的早，以前他都是倒数第一个到，在约定时间内，最后一刻到。不早到不迟到，这么强的时间把握能力其实并不是陈决一个人的功劳，更多是杨牧的安排。杨牧对于时间的把握能力强于陈决，他很清楚这一点，所以他只对杨牧说他的期望结果，中间过程全部交给杨牧安排。

要不然，怎么说他俩是恒远最登对的两人呢，就是因为他俩有这种默契和深刻的相互了解。

随后大家也都陆陆续续到了，七大经理七位助理，十四个人落座后，离会议正式开始还有半个小时。这半个小时也就成了大家闲聊的时间。

好些日子没见陈决，李良做为七大经理中和陈决关系最好的人，自然是很高兴。拥着陈决说这说那，当然，聪明的他是肯定不会问陈决失踪那几天去哪了，周总早就交待过不可多问，他不是初入社会的小青年，自然懂得怎么说话做人。

毕竟是这么些年的同僚，大家又都是平起平坐，互相帮扶着走过来的。所以陈决失踪之后，大家也都是真心实意的担心，现在见他安然归来，自然也都是真心实意的高兴。甚至连平时不苟言笑的策划部经理叶心大美女也破例对陈决说，你要多注意身体，枪伤半年之内最好都别要有剧烈运动，不然容易留下后遗症。

钱有路，王天宇，林磊，卫晴观，都是一一问候，陈决应付自如，甚至都忘了会议室不准抽烟的规矩，麻利的一一给几位爷们散烟。气氛如此热烈，其他几位爷们又哪能记得这个规矩，各自点起。

叶心去洗手间回来，看到众烟枪正在陶醉，皱着眉头从众烟嘴中夺过没抽几口的烟，全部塞进垃圾桶中。众人这才想起来自己坏规矩了，叶心敲敲桌子说道：“下不为例。”

众人点头如捣蒜，没谁敢不认错。犯错要承认，挨打要站稳。

会议正式开始后，李良作为东道主，理所当然的上台发表讲话。他首先把这半年来公司的财务状况说了一下，说公司的财务状况总体来说是优，但有个别部门的财务状况有些不好，这个一会儿再提。另外就是上个月叶经理提到的新策划方案问题，我想大家也都有了自己的一套方案，今天我们着重讨论这个，争取拿出一套最完美的方案递交总部。

接下来就是每位部门经理，通过幻灯片向大家介绍本部门的方案。s市作为h市的邻居，其实力自然是不如h市的。而一个二线城市，一旦被h市兼并，那么在发展上就会受h市行政机构管理。h市的行政力量众所周知，那是可以媲美于香港的自由式结构。

很多人都奇怪，为什么在大陆会有如此独立的城市，

第一百三十六章 菊花不是花

恒远财务部，决策层会议。

世人对于h市的猜测从来没有停止过，就连美国时代周刊都曾评论过h市的遗世独立，称其为中国共党领导下的桃花源，拥有最自由的教育和最自由的自主权。但说法纷纷，真正的原因却从来没人知道。甚至就连当政的许多h市重要官员都不知道h市如此自由的原因。

众位经理一一上台解读完自己部门的方案后，大家再在下面讨论着。而在场的七位经理助理则担当起记录的重任，恒远的经理助理制度一直是个特色，放在一般企业，助理和副经理是分开的，但恒远七大部门经理的助理却不是，确定人选的方法是每一个助理，都要有独挡一面的能力。说白了，就是七大助理单独拎出来，都要完全有能力取代正牌经理的位置。

这个制度有几点好处。一是起监督正牌经理的决策，二是辅助正牌经理的工作，也就是打理部门日常事宜，使得正牌经理有更多的精力去考虑发展问题。此制度，有点像国家的书记制度，但与之不同的，又是权力分配问题。书记制度下，书记实权是大于名誉上的最高长官的，而恒远的助理制度则不然，助理有权力干涉经理的决定，但经理永远是权力最大的，部门的最高指挥官永远是正牌经理