第一百七十三章 张氏夫妇的感谢（2/2）

“这实在是太棒了，一直以来我都期待着咱们这边的公司能够做出点名堂来，只是没想到这名堂竟然这么快就准备出来了，看样子接下来还有很多好事在等待着我们呀！”

“听起来你好像一直以来都觉得他们的公司能成功，我有的时候也特别好奇，你这样莫名其妙的信心到底是从哪里来的？究竟是谁让你觉得这件事情有希望的呢？”

“对于自己国家的企业有信心，这不是再正常不过的事情吗？而且我也不觉得我这样有什么不好的地方。”

林浩敲了敲自己面前的桌子，没有再继续救治这个话题聊下去，而是告诉他，另外一边还有很多值得他去注意的事情。

“就比如之前一段时间，我看了一些关于你们公司的事情，老师说你们的公司一路走来也挺不容易的，你就没有想到过用什么样的办法让你们的公司发展的更加迅速一些吗。”

“每一次听到你这么说，我就知道这件事情绝对稳了，你就直接告诉我，你到底想到了什么解决办法就行。”

“在你的面前我当然就不敢拖大了，不能说一点解决办法都没有，但是这个解决办法也确实算不上太过于聪明。”

说完了之后段莹莹就说，根据之前林浩教他的方式，他最近这一段时间也一直在琢磨着改变一下他们公司的一些做法。

“不要以惩罚为主，而要以鼓励和支持为主，同时在面对着很多事情的时候，都要有一个足够优秀，也在同事的心目当中拥有地位的人出面。”

林浩说的这些解决办法可能是作为通俗的解决办法了，但是即便是这样的通俗，段莹莹自己心目当中也是会有一点忧愁的。

自古以来，只要有人就肯定会有高下之分，这种事情是谁都没有办法阻拦的，万一他们选出来的这个人不够优秀，让公司里面的那些员工在背地里面抱怨的话，最后这个过错还是他们的公司来承担。

“而且人们一定会为了这个位置一路的争斗者，甚至会造成公司资源的大量无意义的内耗，你也觉得这样做是正常的吗！”

林浩认真的点了点头。

“不能因为会造成资源的无意义的内耗，就拒绝这样的行为，因为历朝历代都需要有人监察他们的行为，不然的话这些人绝对可能会再犯和之前一样的错误！”

“而且负责监督他们行为的人也得是个聪明人，知道什么时候可以严厉一点，什么时候可以放松一点，张弛有度，这样才能够形成一个特别良好的环境氛围！”

“至于现在很多公司所推崇的扁平化管理，说白了，其实就是他们没有领悟到这样的处理的精髓！”

“扁平化管理的核心在于让自己手底下的员工参与公司的决策，而在这里很明显没有这样的情况，只是白白加重了员工们的负担。”