第一百七十二章 员工激励方案（1/2）

当然了，零后对待员工当然不能够直接采取处罚的方法，在必要的时候奖励员工也是一定要有的措施。

他在这里已经待了三个星期的时间了，对于每一个员工的工作习惯或多或少也有了一定的了解，而且在他的面前也已经总结出来了一副非常巨大的表格。

段莹莹走进屋子里面见到这个表哥之后，都觉得自己是不是走错地方了，自己的办公室里面之前明明没有这些东西，这到底是什么情况？

“你做出来了个什么东西啊，这些东西我之前可从来都没有见到过，先说好，如果要额外花钱的话，我是无论如何都不会同意的。”

听到了这一句话，他脸上的表情笑得更加开心了，说这些东西都是自己之前早就已经准备好的东西，绝对不会额外，而且相反，还会给他们带来一笔巨大的利润。

“这上面有着每一个员工这一段时间的工作计划，以及他们完成的工作计划的数量，根据他们的工作效率，你可以给予他们适当的激励，不用太多，最多的500元也是一种激励。”

“这样可以充分的调动员工工作的积极性，让他们为了点钱更加认真努力的工作，最起码也得保证他们的工作效率不能够是低的。”

除去这些措施之外，他还有这种各项的福利待遇，保证这种事情能够正常进行。

所有的这一切都是为了提高公司的工作效率，同时也是为了让公司里面的那些人没有那些乱七八糟的想法。

不过他还没来得及的把这些措施全部都贯彻到底的时候，另外一边已经有人直接跑了过来问他是不是打算一直在这个公司里面干下去了。

谢珍认认真真的咳嗽了一下，说他承认别人公司里面的福利待遇，可能比自己的公司里面的福利待遇要好，但是自己可是一开始扶持他的老板。

无论如何林浩都不能够搞这种见利忘义的事情。

真的谢真还想要再多说些什么的时候，林浩好像突然意识到了什么一样，回头问一些人，自己在他的眼睛里面为什么会变成这样的人自己明明没有那样的想法。

“老板我都已经跟你说了，我只是临时到人家的公司里面来出差赚点外快而已，这件事情很多人都能够为我作证的，你为什么会觉得我是那种人？”

老板脸上的表情仍然是一愣一愣的，不过不管他有多愣，都**裸写着他不相信。

还好这个时候的段莹莹笑呵呵的走了出来，旁边还站着段一帆，并且段一帆表示非常希望能够和林浩继续学习，因为他也想要提高自己的技术。

“没办法，其实我也不是很希望我弟弟去趟这一次的浑水，不过谁让我弟弟对这些事情比较感兴趣，我这个做姐姐的当然得把这些东西交给他了。”

最重要的当然是段莹莹十分清楚自己这个弟弟的性格，你让他去偷鸡摸狗，那自己这个弟弟是真的在行，但是这种涉及到公司管理的事情，全部都是自己弟弟的软肋。

林浩的眼睛啪的一下亮了起来，那么自己这个计划也可以找到一个能够让这个计划推行下去的人了。

本章未完，点击下一页继续阅读。