第八章：花架子还是真功夫？ 14（1/2）

姜小白知道了丁科长亲自去砍价的事，总算明白西软为什么这般不情不愿，她不打算用这个事再麻烦丁科长，他已经够不容易了，干脆软磨硬泡，动之以情晓之以理。

其实姜小白把这事想复杂了，合同本身就签了，工程师既然负责这个项目自然是有责任做到甲方满意为止的，更何况姜小白这磨人的功夫实在一流，几位工程师受不了她的碎碎念，赶紧收了需求单把大神送走。

姜小白还以为是自己的三寸不烂之舌起了效果，出门后开心地对空气比了个“耶”。

陈墨担心姜小白搞不定那几个工程师，跟了过来，正好看到姑娘比手势，可爱至极，没忍住笑出声，姜小白一抬头，尴尬地想找个地洞钻进去。

这些天来，所有人都在担心她不好受，想着怎么顾及她的感受安慰她，只有陈墨和她一起在专心思考解决办法。二人利用外界一团乱的时间分别调研了企业、求职者，咨询他们对于界面的使用感受，并且模拟相关身份从三个端口分别进入，从用户思维思考存在的缺陷，并寻找突破口。几番换位思考，还真让他们找到问题所在，那就是分类太不清晰，题材没有重点。

作为一个大学生，点开网页，看到花里胡哨的界面与各类招聘会，出于对疫情以及经济下行的担忧恐惧，当然会抱着“拿到的offer越多越好”的想法，这样就会存在胡乱投递的行为，不适合自身情况，不符合未来预期，来者不拒，无形中必然加大企业负担，同时会使得供求市场呈现虚假繁荣的情况，从而导致成功率低。

针对这个情况，陈墨建议肃清界面，招聘类别化。姜小白经过分析供求人群，将现有招聘类型分成了五大模块，分别是“春风行动”“高端人才招聘”“就业市场常规招聘”“特色专场活动”“部门合作及区域联动”。前三者针对求职者类型的不同，分别对应外来务工人群、高校大学生、街道常规人群，第四场是特设场次，为召开某些订单式、类型化、专业化招聘打造的，最后一场则是预设的与其他部门、高校，乃至都市圈的合作，为以后城市互通、输送人才做准备。

陈墨回想姜小白交出的这份答卷，内心油然生出一股子骄傲：这是他的搭档，这是他……喜欢的女孩子。

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