第五章：见证历史，也要创造历史 14（1/2）

工作时间，也没法回去换衣服，陈墨顶着一身醋味跟姜小白修改说明方案，两方探讨多有争执，谁都说服不了谁。探讨过程十分之激烈，陆续吸引来了众同事。

“只能先立足QQ群、微信群、微博等慢慢来。”陈墨较为保守，认为不该冒进，“可以建立企业群和求职群，利用职业测评游戏进行对接。”

“可是你这个效率多低，到猴年马月才会完成任务啊？而且现在工种繁多，职业测评游戏里的工种根本不够。”姜小白认为就该创新，大步跨进，建立新的平台，可以一举进行线上对接和面试，模拟线下招聘会现场。

“太冒进，急功近利。”陈墨点评，陆云点头称是。

“怎么就冒进了？现在很多直播平台都是一步步起来的，就发展的很好。”姜小白反驳，小柳拍手赞许。

姜小白觉得自己语气挺好的，就只是正常讨论，不知道为什么，陈墨脸色又“唰”的变了。

“很多？凌景吧。”陈墨眉毛挑了挑，“他那么厉害，你跟他讨论得了。”

一阵风吹过，淡掉的醋味再度席卷而来。

众同事抽了抽鼻子，好大的酸味儿。

……

就这样，以陆云为首的一半同事渐渐偏向了陈墨。他们认为网络招聘并不是简单地在网上发布一个岗位那么简单，必须得考虑充分，形成一个规模才可以一步步推进，而目前时间紧、任务重，姜小白的方案又不完善，当务之急还是赶紧下社区、进公司，争分夺秒收集有就业需求的求职者以及有用工需求的用人单位，进行对接，早日完成任务才行。

而以小柳为首的另一半同事则认为姜小白说得对，万事开始都不可能滴水不漏，一项政策的出台更是在执行过程中步步完善的，绝无可能最初便万无一失。但是，不迈出第一步就永远不会有进步的空间，毕竟在实操过程中才能步步优化。至于时间，那更是不必担心，只要网络招聘做起来，效率比之线下绝对是事半功倍，前期浪费的那点儿时间可以忽略不计。

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