第五十三章 第一个会员（1/2）

【2014年4月30日营业日志

普通位面消费桌数：87桌，消费人数：272人

餐厅经验：4821/10000,获得6个好评增加餐厅经验600

食材成本：14785元，营业额：42242。5元，折后人均消费金额122元，实际结算金额：33794（今日结账平均优惠：8折）实际利润：19009。1元

元素位面消费桌数：2桌，消费人数：5人

食材成本：23。7万界币，营业额：2658万界币，实际结算金额：2126。 4万界币（今日结账优惠8折）实际利润：2102。7万界币

今日餐具/食材损耗：32，衣物清洗件数：387，杂物计项：35万界币，支付给系统杂项费用：80万界币

员工4月工资结算：2273。3万界币，本日奖励员工：393万界币

总收：1119。61万界币，余额：20997。72】

【恭喜宿主达成「用餐人数1000人」成就，奖励2000万界币和商城第二层「低级物品」随机抽奖1次】

清晨从冥想中醒来，南希关闭成就弹窗，又看了好一会才关闭了昨天的营业日志,员工们上了十天的班，按照日薪结算了三分之一的工资。

也正好到了月底就每人发了20万界币的奖励，昨天有两个好评提到了厨师炸得小酥肉好吃，索性就给两个厨师发了5万界币的奖励。

之后决定员工的工资都以日薪发放，不压工资提供员工工作积极性。

前天刚上了蓝线虾的新菜单,一盘200g定价168。

昨天就接待了两桌元素位面的客人，点了好几盘蓝线虾，简直赚翻。

南希可太喜欢这种躺着赚钱的感觉了

不过这才10天，她发给员工的奖励就有1086万界币了，这让她不禁反省自己,是不是手太松了

激励员工工作是好事，但是她总是想到就发，确实有点太大方了

效率高的员工一直都能拿到激励，甚至大寒都拿了好几次的效率第一，而效率低的员工则每天都拿不到她给的激励

而时间长了就会出现有人激励拿的手软而人什么都没有的情况。

前几天就出现了几次员工应答不及时导致扣款

虽然激励靠自身努力获得怨不得任何人，但是这样的“不平均”会影响员工内部平衡

她决定换种激励方式

【现更改员工激励方式，请各位确认

服务生三人一组，大寒、谷雨、秋分一组，小寒、大雨、冬至一组，小雨、惊蛰、白露一组，忍冬、玉竹、立冬一组

厨师苍术、杜仲一组，配菜员杜衡、枯木一组，洗碗工沉香，曲莲一组

每日工作效率最高的一组每人奖励4万界币，每日工作效率第二的小组每人奖励2万界币

每周末/每月底按照每日效率将每组效率排名，排名第一每人奖励20/50万界币

新激励法从今日5月1日开始实行】

这样每月固定在员工奖励成本就控制在930万界币，这点成本她还负担得起。

照这个营业状况，再过1个月她就能升到2星餐厅了

升级到2星餐厅后就能开启元素位面低级物品的兑换权限了

她还有两个位面可以投射，等她有足够资金了，她打算再开一家火锅，另外一个考虑其他经营类目

她看了眼2星餐厅升级3星餐厅的经验从原本的5万涨到了50万

系统给出的理由是根据宿主不同经营情况调整所需经验

其实说白了就是看她餐厅开得太顺利调整难度了

南希没说什么，谁让她现在是求人的乙方呢，她还要靠着系统猥琐发育一波呢

起身到了万森堂就遇见刚捕鱼回来的利特队长一行人

“殿下，今天捕获了200多公斤蓝线虾。昨天我们找到了个好位置，那里估计是蓝线虾老巢，我们决定再去几天，就是地方有点远。”

“这是一个好消息。大家辛苦了，切记万事以安全为第一优先。”

“让梅姨今晚做虾滑丸子汤，犒劳下大家。”

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