第21章 恶龙咆哮（2/2）

年终奖酸劲还没过，等到了超市置办年货的时候，才得知白金卡是可以享受打折优惠的，在超市购物享受96折扣同时工牌内的钱是可以在食堂和超市通用的时候。这差点把普通卡的心态搞崩掉。可以说一边是白金卡的老员工，喜气洋洋过大年，一边是普通卡员工酸溜溜的过大年。到这个时候，发多少钱都已经不重要了，重要的是联成的领导们没有忘记老员工，时时刻刻为了工人们着想，而普通卡的员工却憋了一口气，一定好好干，争取早日把级别熬上去。

可惜李长江的套路不可能止步于此，当年底工厂内开始搞先进、劳模、技术创新以及安全奖的时候，厂内领导们现在不仅是以礼物奖励，同时还给每个得奖的人增加两年工龄，特别是今年有一个叫王鹏的年轻人，由于在生产长江5号的时候，发现了一种更为稳固的方法，改进了长江5号的工艺，使得永不松动的螺母，升级了一个版本，现在变成长江6号，他得到的奖励直接是工龄加了5年，同时提拔为组装，现金奖励数不胜数。

而优秀班组以及优秀部门则统一增加1年工龄。可以说李长江的骚操作，有点后世玩网游升级的概念，把每个人设置好等级，让工友们有升级的快感。同时增加工人们的忠诚度、向心力提供工作热情。

随着春节的慢慢临近，考虑到员工们都忙了一大年了，过年应该多放几天假期，李长江通知所有联成的工厂，腊月二十九放到初五，初六上班（这个时候大部分工厂都休息三天）。

当各项通知发出的时候，据说距离五公里开外，都能听到欢呼声。然后就是年前在超市里面经常能看到有人在扫荡年货，拿出一张卡片就可以结账并享受打折，导致很多人都会好奇问这是什么东西，从哪里来的，当得到统一回复，说是联成集团员工的内部会员卡并且能享受到打折优惠，大家纷纷投来羡慕的眼光。这四九城联成系的员工自豪感妥妥上升。就连纺织厂的赵厂长和肉联厂的宋厂长都打过好几次电话问李长江，你们这么干我们的压力很大啊，能否让你们给我们也做这样的卡。李长江打了哈哈应付了过去，这要是真做了领导们就该紧张了，还以为李长江又把主意打到纺织厂和肉联厂里面了。

而另一边联成软件设计公司，由于和工厂体系不一致，就只是设计了工牌以工龄为计算，没有什么级别的问题，统一都是红色挂绳，工牌作为超市打折使用。