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她微笑致谢同意，知道他要出一阵远门心里莫名有点失落，连忙以戏谑的口气来掩饰迟滞的表情，“你说话虚虚实实，琢磨不透哪句是真的。我这是第三次往你们这儿来了，从来没见你上班，问公司其他人也说不认识有位叫林欢，真搞糊涂了”她语气顿了顿，“不过，我出于好奇打听过我的贵人，原来她是集团ceo真看不出来那么年轻。”

不过她更看不出林欢在这里到底是做什么的：如果是高层，他穿这一身就像要出去旅游似的，有点随便；如果是普通职员，现在都过了上班时间，怎么还能在这里和自己闲聊而且也不信。算了，总有些人喜欢故作神秘，况且他确实是个好人。

林欢道：“林晨是个好boss，你们都是工作狂，她一定尽力支持。我最近出差多嘛，这里都是新进员工，不认识我很正常。老员工都在自己的新大楼那边，这里一两个月内也全部搬过去。呃，那里你去过的。”

白依然恍然，知道他说的地方是哪。不想聊这。“你几点开会”

林欢暗骂自己白痴揭人疮疤干吗。识趣看了表站起身，“九点，坏事时间都过了五分钟，我先进去。”说完赶紧往里走，忽然又停住脚步走回笑问道：“我又忘了问，你电话几号后天跟你联络。”

笑容忽在她脸庞绽开，明亮照人，给他的感觉就像一位窈窕动人的光明系女牧师。站在原地施展禁咒级的大范围治愈之光

今天这个会无论新旧员工，凡组长级别以上的人都必须参加，林晨不知一大早林欢临时又提这要求有何目的，但也照办了。林欢迟到五分钟，从后面溜进挤到靠墙一排人中间。大会议室容纳近一百多人也略显拥挤，二十多名高层主管占据了前头差不多三分之一地面积，其余人只能次第向后分列。

他不觉得迟到有什么大不了的。不管任何会议，照惯例前面总有一段可有可无的开场白，这类的废话短则一二十分钟，由两三人交替浪费；长则无法估计。耗上一整天由全世界知名人士一起来浪费的都有。还美其名曰开幕式。

大集团就是舍得花钱，舍得大把花钱的结果就是想进入任何行业领域都可以成套输入技术或事业框架，而且有板有眼。前几天自己的提议变成实实在在言之有物的详细议程进行着商议。像一个在最新式流水线上传动地半成品，一堆机械手在七手八脚拼凑着。成立一个基金会比他想象得要复杂许多。光是会徽、章程、组织结构、领导及常务理事名单，以及发展规划和基金会文化等等一轮简要介绍下来，就让他听得郁闷不已。

与他站在同一排没座位的员工们也一样，大概在心里揣测着：别是想让我捐钱吧老子进公司三个月实习期都还没过，哪有多余的银两来捐

会议进程主要由骋请的一家专门的会计事务所的注册会计师进行引导，就基金管理办法进行了较详细的说明：分基金会的总则、来源、募集、专项基金的使用和营运、审计监督、会计制度和附则等其中基金来源方面有些改变，决定同时接受国内外个人政府捐助，基金本身合法收入，甚至财政部门捐助。

不知道过了多久。仿佛听到有人在叫自己名字，确实有。林晨的眼光从对面那头地阵营直射向自己，她大概清楚自己又神游过头了，只好又重复一次，“接下来请本基金会倡议发起者，本集团第一大股东，华晨高科董事局董事，集团首席架构设计师林欢先生上来向我们作精彩说明。”

他对这么多一连串地头衔感到疏离，还注意到林晨着重在精彩两字上顿了顿。从会议室的最后排走到最前端用去足有半分钟。来回自由踱步让他觉得轻松点。深吸口气，有生以来第三次重要演讲开始了。

“在场大概只有两人经常见我，其余两人前两天我见过一次；而其中一人前不久在电梯又见了一次。对了，麻烦总务会后帮我制作个识别证。”他低着头看着被自己来回走动的休闲鞋踩陷进地毯地足形凹坑，不久后转回身发现它们又恢复原状，“有句很不错的话：大公司做人，小公司做事。希望在座的都能用心体会。集团里职务高低只代表分工不同。”

他本想就作为肉身的人并无高低贵贱之分；惟有作为有灵魂的人，由于内心世界的巨大差异，才分出高贵平庸这个话题展开一下。忽然记起让他上来不是讲这个的，而且有些伤人，于是作罢。

“我没准备讲稿，所以想到分工又自然联想到去年的经济普查。05年全国gd总量1369万亿普查结果后隐藏的服务业艰难浮出，在原先基础上又多增加168，23万。服务业这块比上次普查增长93，这个结果在震惊全世界的同时，也震惊中国人自己。它地上升反映社会分工专业化，减少了各经济体交易成本。服务业效应在企业内也可以减少上下级之间的管理成本，能提高员工对集团的贡献度，同时也体现了企业竞争力，体现管理层的领导力。”

本想写下eadshi这个单词，四顾茫然，偌大的会议室居然没有白板和水性签字笔一旁其中一位工作人员马上递给他一支光压感笔。侧面墙上降下一面长方形的液晶屏幕。在液晶屏上试了试效果然不错：把光压感笔倒转过来就成了橡皮擦，倒握正握时的食指部位各有个旋钮，控制橡皮擦或字迹线条地像素范围大小；屏幕边框的控制扭还能控制字迹图画地亮度和背景色。这比用hotosho之类的图形软件更快捷方便。

写下eadshi后他居然忘词了昏只好重起一段，“前面在座都是专业人士，后面在座的对这个话题的关心程度可有可无。所以领导力的五个层次我就不一一解释，但前三个层次和后两个层次的差别就像牧羊犬和领头羊地作用，即你是被动抑或是主动为公司创造价值，或提升竞争力。”他回头看看众人。都听得云天雾地的可能起的头太过于跳跃，底下的人想不通这和基金会创立有何关联。

“请制作一部的视觉特效总监站起来回答我个问题。”一个戴着hona高尔夫球帽，帽沿倒转180度的长头发青年站了起来，赶紧把帽子戴正，底下一片轻笑。

“你进公司多久了”

“从公司成立那天我就来了，嗯，第十六个月。”

“能不能大概透露一下你平均月收入有多少，不必非常准确。”

“嗯”，他迟疑了几秒，“两万以上。”

“一个月如果升到10万你能不能保证永远待在奇异互动”

他沉默。林欢说声谢谢请他坐下。接着道：“别说10万。一个月四万都没人能发誓永远待在公司。心中的希望比任何的现实都大。”终于开始进入正题，“我个人捐出5股份，同时建议其它股东酌情捐出一定股份。一起作为基金创立的启动部分。”

他话一落林晨马上附议，“我也捐5”除赵承先六名董事局成员因故缺席外，其它十名成员各自低头思量一阵，最后也点点头。

场下自动响起一片掌声，听起来没什么生气。掌声完全停下后林欢继续道：“我再提出个动议，凡进公司一年以上的职员应该拥有股份，其股份大小应建立一套贡献度量化评估平台进行动态测算；股票每月产生净收益部分的5由你们捐给这个基金。这样好不好”

这次地掌声终于热烈起来，经久不绝。他的动议也马上由其它占董事局三分