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当她走到车的中间时，车门突然从里面打开，两双大手快地探了出来，像钳子一般钳住了她的肩膀，用力向车里面一带，娇小的乔乔哪里敌得过这样的大力，轻而易举地被拉到了车内，连救命都没来得及喊一声
“救命啊你们要干什么”进了车内之后，惊魂梦醒的乔乔看清了眼前两个满脸凶狠的大汉面容，顿时尖叫起来，又踢又打地反抗着
吴四从怀里掏出一把雪亮的匕，往乔乔脸上一比划，狠狠说道：“你要是再叫唤，我就将你的脸画成围棋棋盘，纵横十九道啊，划完之后你这张脸也就变成他娘的皮了，鬼都被你吓哭啊怎么样，还叫不叫”
乔乔惊恐地缩在一角，双臂抱在胸前，紧紧闭上嘴巴。
吴四笑道：“这才乖嘛，你放心，只要你不叫不闹老老实实的，爷们也不会伤害你，把你送到一个好地方享福去。”
三脚豹用绳子绑住了乔乔的手脚，又用毛巾封住了她的嘴，这才走回驾驶座，动了车子。
绿毛和小六就跟在乔乔身后大约1oo米的距离，当乔乔被人抓进车子的时候，他们俩看得真真切切的，因为事情生地太快，他们俩都傻在当场，不知道该怎么反应，直到车子动了，他们才如梦方醒，拼命跟着车子后面追，一边追一边喊：“给我站住，王八蛋，连孟老大的人都敢劫，被我逮到我活剥了你们”
只是昌河车根本没有停下的意思，虽然小六和绿毛玩命地追到了车子旁边，敲打车窗，但是里面的人根本不为所动，继续加，终于将他们俩甩脱
“你看到了没开车的司机好像是毛战手下的三脚豹，我以前见过这小子，他还打过我呢。”小六眼睛赤红赤红的，孟老大第一次交代的任务，他们就给办砸了，万一这女孩在毛战那里受了什么侮辱，他们就是把毛战和他的手下全杀光，也弥补不了这份罪孽啊
“没错，就是他，扒了皮我认识他骨头，”绿毛恨恨地说道：“怎么办毛战和孟老大是死对头，他抓了孟老大的人，肯定没什么好事我们还是先告诉强哥吧。”。。
第0313章极限追踪
第o313章极限追踪
一张檀木桌，一架好琴，一管好箫，孟星辉席地而坐，时而抚琴，时而弄箫，不时停下来若有所思，然后伏案在空白的纸张上记下一个一个音符，今天的总裁办公室谢绝闲人打扰，因为他们的总裁大人正在潜心创作笑傲江湖琴箫合奏曲，沉浸在音乐世界中的他，注意力无比集中。
本来他还担心曲谱创作出来之后没有人陪他合奏，因为这笑傲江湖曲谱难度相当高，在原著小说笑傲江湖中，已经叙述地相当清楚，一般的琴师是没办法演奏这种难度的琴曲的，但林淡烟已经证明了她具备大师级的古琴演奏水准，应该可以胜任曲谱的演奏，所以孟星辉便放心开始创作，原著小说里说这曲子是依据广陵散重新创作而成，所以孟星辉便仔细揣摩广陵散的精髓，以及小说笑傲江湖的整体意境，和笑傲江湖这曲子的语言描述，根据这些因素，然后凭借自己对于音乐的悟性和想象力，硬生生将这曲子一点点变成曲谱。
在任何曾经出现过的电视剧或者电影版本中，都没有完整地展现出笑傲江湖曲谱，大多数用春秋笔法带过，或者用一些普通的琴箫合奏曲来代替，这当然并不影响整体情节的展，但对于立志拍出最经典笑傲江湖版本的的孟大导演来说，连这样的细节都不愿意草草了事，笑傲江湖曲谱是全书的点睛之笔，既是让男女主角相识的催化剂，又体现了本书的精神内核，令狐冲不屑政治，对于自由人性的追求，通过这曲子展现地淋漓尽致。
既然他有这个能力和才华，便决定将这曲子揣摩出来，他相信，等到电视剧播出的时候一定会给观众一个惊喜，无论是普通的观众还是专业的古典民乐人士，都将会为这曲子震惊。
“孟总，歇一会儿，喝杯茶吧。”张薇不知道什么时候走了进来，给他沏了一杯普洱茶，端到了他面前。
“辛苦了。”孟星辉抬起头来，微笑着端起了茶杯，喝了一小口，赞道：“你泡的茶越来越有味道了，不比庄老师泡的茶差啊。”
“庄老师今天开她的新车来上班了，好靓的兰博基尼啊，我们都羡慕死了，”张薇笑道：“听说要六百多万呢。”
孟星辉笑道：“那车是我奖励给她的，自从公司成立以来，她是最忙碌的一个，无论是前期筹备还是后面的一系列工作，没有她的帮助一切都不可能这么顺利，再加上她在家里也把我照顾地很好，所以我就送了她一辆车，怎么样，如果你觉得心里不平衡，我也送你一辆。”
张薇笑着摆了摆手，说道：“我可没有心里不平衡，这辆车是庄老师应得的，她告诉我是你送的，还让我别说出去，就说是她自己买的，怕其他人知道了影响不好，至于我嘛嘿嘿，我自己已经订了一辆r，两天后就可以去提车，过年的时候也不需要跟别人去挤着买票了，就开车回家。”
孟星辉笑道：“那车挺好的，适合女孩子开，现在你还年轻，等你过两年职位高了，公司再给你配好点的车，看样子年终奖也拿了不少啊，都能自己买车了。”
张薇笑道：“得感谢你这个老板领导地好，让我们都赚的荷包鼓鼓的，再加上庄老师对我也照顾，所以我领的确实不少。”
星空娱乐的奖金分配实行的是总监负责制，公司将每个部门的总奖金分配下去，然后由每个部门的总监对手下的员工按照其工作量和绩效进行分配，如果员工对于奖金分配有异议的，可以向总监反应，沟通不理想的话，可以申请召开评估委员会，对这名员工的工作量和绩效进行评估，然后给出最终裁定。评估委员会的成员由各部门抽调的普通部门员工组成，而且每一季度随机更换一次，这确保员工对于高层人员的监督尽量做到公正公开。