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从这段感情初起，因为双方家境的不对等，外界难免会有一些声音，暗指他凤凰男，说她扶贫。即使在她本来的观念里并不在意这些，还是不由自主地在细节之处保护他的自尊心。

她一贯明媚开朗，他又怎么舍得因为自己，让她变得小心翼翼的。

所以他想告诉她：“以后，只管放心当我的软肋吧。”

只管当那一个明媚开朗、一往无前的贺翩翩吧。

小酒窝绽开，她闭着眼睛，轻轻地嗯了一声。

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很快到九月底，贺翩翩交了转正申请报告，部门经理和分管副总很快签字通过。成为正式员工后，她的岗位也终于敲定为培训专员。

贺翩翩觉得部门经理还是挺照顾新人的，这是人力资源部的几大块工作内容中，她觉得不算太复杂的一项。要是把她分派去诸如员工关系之类的岗位，那就有的头疼了。

上岗后，她的第一个任务，就是根据年初敲定的培训计划，组织落实第四季度的培训。

贺翩翩查阅了相关归档资料，了解到今年公司前三季度的内训课程中，制度和技能类已经差不多饱和，所以第四季度应该以安全培训和职业化培训为主。

她初步拟定了三场培训的主题，分别为安全防护、情绪管理和压力管理，匹配了公司采购制度后，将三场培训的具体计划放到了部门经理的桌上。

经理是个略微发福的中年男子，大致翻阅了两页便把计划书搁到了桌上，笑得憨态可掬。

“小贺，你做事确实挺认真的。当时正是看中这一点，所以哪怕你是本科毕业，我也跟上面积极推荐，力保你留下来。”

贺翩翩一听就明白过来，他这是不满意这份计划书了，但一时之间她没领会出话外音究竟是什么，只能客套地笑笑：“谢谢经理。”

“嗯。”他捏起计划书，递还给她，“这些资料将来都要归档，你只要按部就班照着历年的模版做就行。东西都是死的，不难。”

贺翩翩回到工位上，盯着自己拟的计划书封面。

在犯不着创新的地方，她也没打算耗费脑细胞去标新立异，所以这份计划书就是按照往年的模版做的。而一年中培训的内容就那么几项，到了第四季度就是查漏补缺，也谈不上发挥空间。

她端着杯子，一口一口轻抿着喝水，如果不是计划书的问题……

回味着那句“东西都是死的”，下一句，不就是“人是活的”？

贺翩翩笑起来，将杯子放回桌面，又仔细翻阅了一遍归档资料，从部门负责人的签字栏中，找到了这位经理第一次签字的时间，是去年的一月份。

在任不到两年，也还算新官。

然后，她又比对了培训的配合单位，果然从去年一月份开始大换血。

所谓新官上任三把火，看来他第一把火，就是旺自己人了。

贺翩翩摇头轻笑，将去年安全和职业化培训的委托单位抄录在一张A4纸上，起身再次去部门经理办公室。

“经理，我第一次组织培训，有许多问题不太懂，想跟去年负责相关事宜的单位请教一下，不知道您有没有他们的联系方式呢？”

她将A4纸双手递过，落落大方地询问。

那位经理接过纸张瞥了一眼，终于真心实意地笑起来。

纸张还给她，他道：“你刚刚上手，有不懂的地方很正常，不过我相信，以你的聪明才智，肯定很快就能上手。我把对方联系人推给你。”

捞起手机，给她转发了几个微信名片。

贺翩翩淡笑：“多谢经理。”

转身出去的时候，心里忍不住翻了几个白眼。

又当又立。

想加塞自己的关系户，还非要别人开口求着他。

她回到自己的位置，靠向椅背，觉得这职场可真有意思。

也真没意思。

许是她表现得还挺机灵的，这次之后，在那位经理眼里，贺翩翩才算真正意义上的转正。

在跟第三方沟通时，有些话，他也就不再话中有话暗搓搓地讲，尤其培训成本控制这块，还指导她怎么跟他打配合，积极争取下来。

贺翩翩自然“懂事”地按照他的指令办事，只是回家后，忍不住跟祝逸辰吐槽：“可不是要积极争取嘛，委托费用越大，他的‘正向反馈’也就越多。”

职场上碰到什么样的人都不稀奇，不过祝逸辰不打算劝她，只同仇敌忾地说：“惯得他，咱们不伺候了。”

他情绪价值给到位了，贺翩翩顺了气，假装掐掐自己的人中：“我还能再忍忍。”

祝逸辰捏捏她的脸蛋：“我的金丝雀还要在外面忍气吞声，看来我必须再努力一点才行。”

拍掉了他的手，她纠正：“不是忍气吞声，是锻炼我自己的抗压能力。”

他将人拉进怀里：“那让我检查一下锻炼成果，今晚三次，行不行？”

贺翩翩：“……”

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工作有点忙，到了齐欢生日派对那天，贺翩翩本来想好好松弛一番。

谁知道，是个在正式的宴会厅举办的逼格满满的高雅派对，就是dress de有点奇特，要求穿死亡芭比粉。

贺翩翩的衣柜里没有这么跳的颜色，临时去各大商场逛了一遍，也没挑到合适的，最后还是从李馨雅那里顺了一件。

尺码合适，就是款式太简单了，普普通通的吊带短裙，只在腰间打了个褶。

对于自己这件作品，李馨雅其实不太满意：“平平无奇。”

贺翩翩倒觉得挺好的，当晚主角又不是自己，中规中矩才是最合适的。

但她不知道，饶是她衣着简单，妆容寻常，一头黑长直散着没做任何发型，仍旧有人一眼就在人群中看上了她。