第512章 草案 初见（2/2）

这话一出，会议室瞬间安静下来，所有人的目光都集中在田建春身上。

主任们心里都清楚，这才是最关键的问题 ： 一旦主任位置也开放竞聘，意味着他们多年的资历可能一文不值。

田建春迎着众人的目光，缓缓点头：“是。主任岗位同样竞聘，考核标准包括临床能力、管理水平、科室规划能力。不管是谁，只要有能力带领科室发展，医院就给机会。”

他看着众人惊讶的表情，补充道：“当然，现任主任有优先竞聘权，只要能拿出合理的科室发展规划，通过考核，就能继续留任。我要的不是换一批人，而是换一种干事的氛围。”

会议一直开到下午，主任们从最初的抵触、质疑，到后来的讨论、提问，气氛逐渐缓和。

散会时，刘德海走到田建春身边，神色复杂地说：“建春院长，我还是觉得太急了点，但你说的培训、进修，要是真能落实，我支持你。”

田建春笑了笑，伸出手：“刘主任放心，所有承诺都会写进正式方案，绝不打白条。后续还要麻烦各位主任，多跟科室员工做做思想工作，有任何问题，咱们随时沟通。”

送走最后一位主任，周逸群和沈海涛留了下来。

沈海涛松了口气：“没想到这么顺利，我还以为要吵起来。”

“顺利只是暂时的。”

田建春靠在椅背上，眼底带着一丝疲惫，“主任们能理解，但基层员工那边，估计还有不少阻力。尤其是那些习惯了按部就班的老员工，想要让他们接受改变，还得下不少功夫。”

周逸群点点头，拿起桌上的方案：“那薪酬福利方案得尽快细化，还有培训计划，也得抓紧落实。咱们得让员工看到实实在在的好处，他们才会真正支持改革。”

田建春嗯了一声，目光望向窗外。

夕阳透过玻璃洒进来，照亮了办公桌上的方案，也照亮了他眼底的坚定。

他知道，这只是改革的第一步，接下来的路，只会更难走，但他没有退路：上一世一生的遗憾，这一世，他必须亲手弥补。

而此时，产科办公室里，王姐正拿着同事传来的改革消息，脸色苍白。

她看着自己布满皱纹的双手，心里满是茫然和恐慌：“竞聘？培训？我这年纪，哪还学得会那些新东西……”