第141章 爱融时代谱新章（1/2）

随着国际生态科技城的稳步发展，叶辰和夏晚星迎来了新的时代机遇与挑战。全球科技领域正经历着一场前所未有的变革，新兴技术如人工智能、量子计算等迅猛发展，这既为科技城带来了新的发展契机，也对其产业升级和创新能力提出了更高要求。

叶辰深知，科技城若要在全球竞争中保持领先地位，必须紧跟时代步伐，加速产业升级转型。他在一次家庭会议上，神情严肃地对夏晚星和孩子说：“现在全球科技发展日新月异，咱们科技城不能固步自封。我们要引导企业加大在前沿技术领域的投入，鼓励创新，这样才能让科技城持续繁荣。”夏晚星点头表示赞同：“没错，而且我们还得注重培养本土的创新人才，为科技城的长远发展储备力量。”

于是，叶辰和夏晚星又开启了新一轮的忙碌。叶辰积极与国内外顶尖科研机构合作，引入前沿技术研究项目，在科技城内建立联合实验室。他奔波于各个企业之间，说服企业负责人转变发展思路，加大对新兴技术研发的投入。同时，他还争取政府出台一系列扶持政策，对在新兴技术领域取得突破的企业给予奖励和补贴。

夏晚星则将重心放在教育与人才培养上。她与教育部门合作，在当地学校开设人工智能、量子科学等前沿科技课程，激发学生对新兴技术的兴趣。她还组织举办各类科技创新竞赛，为有才华的年轻人提供展示平台，挖掘和培养潜在的创新人才。此外，夏晚星积极邀请国内外知名专家来科技城开展讲座和培训，提升本地人才的专业素养。

然而，推动产业升级并非一帆风顺。一些传统企业对新兴技术的应用心存顾虑，担心投入巨大却无法获得相应回报。同时，新兴技术人才的短缺也成为制约科技城发展的瓶颈。叶辰和夏晚星深知，要解决这些问题，需要耐心和智慧。

叶辰组织了多场产业升级研讨会，邀请成功转型的企业代表分享经验，让传统企业看到新兴技术带来的巨大潜力。他还成立了专门的技术咨询团队，为企业提供新兴技术应用的可行性方案和风险评估。夏晚星则通过各种渠道，加大对科技城人才政策的宣传力度，吸引外地优秀人才加盟。她与高校合作，建立人才定向培养机制，为科技城输送急需的专业人才。

本章未完，点击下一页继续阅读。