第666章 网络服务数据（1/2）

“我们已经在得到这个数据之后和两家公司的负责人以及上级主管的部门进行了沟通，如果两家公司不能在我们期待的时间内完成净利润率的提升，那么我们将会进行进一步的布局；

要么我们直接会抛售两家公司的股份，要么我们会要求让我们的改愅小组进驻去完成改愅，总而言之，我们是绝对不会让两家公司如此低的净利润率长时间持续下去的。

东方人合公司，作为一家有社会和行业责任心的公司，我们在这些年不断地帮助同行企业在快速的发展，截止目前我们在全国30个渻一级的区域帮助各渻一级的大力发展了人力资源公司，我们持股各家公司的股份同样为34%，这30家企业在去年总共为我们贡献了810亿的营收和56.7亿的净利润，净利润率平均下来是在7%；

对于东方人合公司旗下的各家公司，我们已经在数据出来后和各渻一级的相关部门进行了沟通，明年会继续加大改愅的动作，力争把30家企业的净利润率在三年的时间提升到10%及以上的水平。

东方人才服务集团，在去年的一年时间总共营收达到了2301.5亿，净利润达到了248.9亿，净利润率平均在10.8%。”

东方人才服务集团的财报数据里面最大的亮点就是把净利润率这个数字拿了出来几乎是阳光下暴晒了！

以前，各家人力资源公司，不管是上市的还是未上市的，不管是怏企还是国企还是民营企业，那都是在这一块上五花八门的，不管是营收还是净利润，这些年来虽然是在营收上以开票等为核心，但是依旧是有猫腻在里面的，而现在呢？东方人才服务集团在给这个行业制定规则：

一家人力资源公司的营收应该是是什么？净利润应该怎么算？净利润率应该基本的在多少？

一家企业在一个行业里面是否有足够的地位，要看的就是他的影响力，而影响力这东西，最好的表现形式就是规则的制定！

这个市场的规则我们来制定，你们都要按照我定的规则来玩这个行业的游戏，这就是最大的影响力！

最直接的体现，从明年以后，人力资源行业上市公司的几个指标怎么来判定，都将是以现在东方人才服务集团的标准为模版的；从明年开始，净利润率这东西，各家公司的浮动也都将是在东方人才服务集团的数字上下浮动，而且是浮动不会有太大，太大了，要么你就是造假了，要么你就是私吞了；

因为在这个行业，在这些领域，现在的东方人才服务集团能做的已经是行业的几乎是极致了！

所以，东方人才服务集团将是整个行业的标准了！

东方人才服务集团凭借着自己的数据等等不单是有着亮眼的营收净利润，更是成了传统服务模式里面的标杆，制定了整个行业的规则，而在他之后的另外两家公司同样是不弱的：

“东方人才网络服务集团，旗下有人服网平台和人服网络控股公司两家四级公司。

人服网平台的营收主要在以下方面：

薪酬发放，凭借着东方集团的强大体系，总共为1.16亿人完成了薪酬的发放，在这个过程中，GV达到了11.37万亿，根据相关的服务费用提成，总共的营收达到了233.4亿，在这个服务过程中，东方集团的服务员工、人力资源合作企业的服务员工、其余人员三个不同的服务类型，相关的费用收取是不一样的；

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