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他看看四周，“你们觉得问题在哪里”

“去年中国出版市场不景气，公司能保住这样的利润已经不错了。”市场部经理看着他，说道。

“市场部的黎经理，”赵平江先叫出对方的职位和名号，然后说道，“我知道你的市场部是公司里的支柱部门，其他的大部分部门，都指望着你的部门的业绩吃饭。但是整体环境的不理想，并不能作为我们的理由。”

黎经理看着他，一时间不知该从哪个角度来反驳他。

“中国的出版市场，不能和美国的出版市场相比，美国有非常大的学术和专业图书的出版量。”业务发展部的资深职员老王，突然提出质疑。他和黎经理的关系不错，突然说话，显然是给黎经理解围。

“美国08年的大学出版社的新书出版量大幅度下滑，领头的是文艺小说和儿童图书，分别占到413和85，法律、学术、旅游，只占48，请不要以偏概全，王春江。”

他的数据信手捏来，不像是编造。而他轻易就能叫出任何一个与他说话的人的名字，足以证明他只是通过资料，已经把在场的100多人的模样和姓名以及部门都记住，不由让我都惊讶于他的记忆力。

他摆明了把自己当做是“诸葛亮舌战群儒”，站在高台之上，从容应对来自各个部门的提问。

而让人不得不服的是，他似乎对公司的经营情况、部门设置、人事分配等等了若指掌，实在难以相信，他只是通过阅读资料就把公司的脉络整理的如此清晰。

眼看一个个部门都被他依次打垮，一个个部门经理都瞠目结舌，无法从言语上反驳他，我终于忍不住，站起来，平视着他，“有一种人，眼高手低。以为照搬美国的模式，就能找到中国出版市场的出路。”

我的声音洪亮，比起那些部门经理的低声低气的提问，根本就不留退路。

“你就是梁珉吧”他的目光，也突然锐利起来。

“就是我。”我针锋相对，说道。

“大哥，就是他撞坏你的奥迪a8”赵明江凑上来，在旁边插嘴说道。

“你给我闭嘴”赵平江回头瞥他一眼，立刻吓得赵明江又退回后面。

“梁珉，王牌销售员。”赵平江继续看着我，缓缓的说道。

“你又是什么人呢没有吃过葡萄，就没有资格评价葡萄。”我反问他。

“我”赵平江第一次露出笑容，只是这笑容带着一丝不屑，并不让人觉得舒服，“美国哈弗大学刊物出版学硕士毕业，之后到台湾担任诚品书店市场总监3年，近期因为华东出版集团成立，公司需要人手，所以辞职回来帮忙。”

诚品书店听到这个名字，我略微有些吃惊。

熟悉出版业的都知道，这是台湾最著名的大型连锁书店，口号是“好书不寂寞”，用书店攻占人心，能够把冷门书都推到销量首位，十几年坚持自身的格调，几乎象征着台湾书香文化的高度。而每年举办约500场演讲与展览，规模和品味都远超大陆的任何大型书城。

而能够坐到“诚品书店”的市场总监的位子，这绝不是远在内地的某个家族的势力能够干涉的，如果没有厉害的眼光和厉害的手段，坚持“高水平高格调”的诚品书店，绝不会聘用年纪轻轻的赵平江做他们的市场总监。

不只是我，台下坐着的其他人，听到赵平江拥有这样的经历，也都大为吃惊。

他的目光再次扫视众人，“既然我负责这个公司，我就会努力让它做得更好。我不会因为我只在这里呆短短的三个月就放任不管。公司的各项报表我都已经仔细的看过，我认为公司当前最大的弊端，就是企业化的改革不彻底，安墨出版公司从事业单位改制，长期以来，过于累赘的人员数量，拖累了公司的业绩。”

他话音刚落，所有人都知道他刚才的那些谈话的用意，就是要准备大开杀戒

赵平江盯着面前还站着的我，然后看看程璐，“不过，我并不只带给你们坏消息。我另外还有一个好消息要告诉你们，尤其这个好消息是带给版权部的程经理。我这次去美国，见了著名的畅销书作家苏拉卡尔，如果不出意外，他新书的中文版权，会落到我的手里。”

第七十八章 水火不容

赵平江带来的这个消息，对我不亚于是五雷轰顶

我千准备万准备，居然被他抢先一步我早料到像苏拉卡尔这样的热门作家，一定会有人亲自去美国拜访去洽谈中文版权的事情，但我怎么都没想到，能够在苏拉卡尔的新书的版权上获得进展的，居然是赵明江的哥哥赵平江

而我转头看身边的程璐，见到她在震惊之余，也透出惊喜之色

“梁老师，您还站着，是对我有意见么”赵平江看着我，说道。

这个“梁老师”的称谓，看似尊敬，实则带着一丝挑衅和讽刺的意味。我从业一年多，比起出版业的资历，还不如他。中国的出版圈非常讲究辈分和资历，新进公司的谢小凡称呼我为“老师”还不觉得什么，他这样叫我，就让人觉得有点刺耳了。

“有。”我看着他，回答道。

这个回答，出乎赵平江的预料，也出乎在座的经理们的预料。

赵平江咬咬牙，看着我，嘴中蹦出一个字，“说。”

“你要裁员，我坚决不同意。”我盯着他，一字一顿说道。

“我刚才说过。公司地经营状况并不理想，如果不是去年出了几套好书，公司会持续的连年亏损。我认真的研究过安墨出版公司的经营结构和部门设置，发现至少有一半的部门是人员过剩，去掉一些人，公司才能更有效的运营。详细的财政状况分析和人员优化方案，我会用人力资源报表地方式发给各个部门经理。你如果不服气，可以向身边的程璐经理借看”

赵平江望着我，表面心平气和，眼神却无比锐利。他显然已经决定要裁员，根本不会退让。而程璐听到赵平江提到她的名字，不由抬头看看他。

“不要把资本主义那一套放到这里。”我打断赵平江，“我只是想知道，你有什么资格裁员”

“问得好”赵平江推推他鼻梁上的眼镜，“集团内公司的轮岗制度是经过全体高层协商的，我来到这里，就行使总经理的权力，没有任何限制。不只是我。你们被调走的吴总，同样在他调往的公司里可以行使作为总经理的一切职权，并不受到3个月的时间限制的影响。”

他这番话，不由引起下面的一片议论。

赵平江冷冰冰的环顾一圈，继续说道，“我既然是总经理。就有权进行人事的调整，不过你们放心，我不会轻易裁掉在座的任何一个人。你们对于公司来说，都是业务精英或者管理骨干，我主要的目标，是那些接近退休和新进公司的人员。而我相信，经过人事调整之后，公司地经营状况会大有改善，剩下的人。薪水都会提高，工作动力也会得到提升。”

部门经理们都是职场上的老油条，深知“胳膊扭不过大腿”的道理，听到赵平江的这段补充，立即不再议论纷纷，选择沉默来明哲保身。

赵平江看到周围都安静下来，望着孤零零站着的