第260章 保持距离，不泄底牌（1/2）

1. 受气是工作的一部分 —— 理性应对，不迁怒

“没有一份工作不委屈，就连领导也要受客户的气、受上级的压”—— 你可能被同事甩活、被领导批评、被客户刁难，这些 “委屈” 不是 “你做得不好”，是职场的常态。关键是 “不把坏情绪带回家”：被批评了，先复盘 “哪里没做好”，而不是 “回家跟家人吵架”；被刁难了，先想 “怎么解决问题”，而不是 “熬夜焦虑”。

比如你做的方案被客户否定，不用觉得 “自己没用”，可以问清 “客户的需求是什么”，重新优化；同事甩活给你，不用觉得 “被针对”，可以笑着说 “我手头有紧急任务，你自己先处理”。理性应对 “委屈”，才能在职场中走得稳。请记住：受气不是 “忍气吞声”，是 “认清职场现实”。把委屈转化为 “提升自己的动力”，才是真正的成长。

2. 不和同事做亲密朋友 —— 保持距离，不泄底牌

“同事的本质是‘利益共同体’，不是‘生活伴侣’”—— 你们因 “工作” 走到一起，一旦涉及利益（比如升职、奖金、项目资源），关系很容易变味。把家事、底牌（比如自己的捷径、不光彩的过去）告诉同事，轻则被当成 “谈资”，重则被当成 “把柄”（比如你说 “以前靠关系进公司”，同事可能在领导面前搬弄是非）。

保持距离不是 “冷漠”，是保护自己：和同事聊工作、聊行业，不聊私人生活；合作时明确分工，不搞 “无底线帮忙”；涉及利益时，不碍于 “朋友情面” 妥协。这样既能 “合作愉快”，又能 “相安无事”。请记住：职场中的 “边界感”，是保护自己的最后一道防线。

本章未完，点击下一页继续阅读。