第四百四十九章报表（2/2）

孙薇认真的看着小张交上来的这张报表。

自己认真的分析了将近一个多小时。然后拿着报表去了董事长办公室。

“爸爸，你看这是我们公司所有员工的学历报表。”孙薇把这张报表，放在孙中全的办公桌上。

“怎么了？报表有问题还是学历有问题？”孙中全不明白孙薇的意思。

“当然是学历，有问题啦！”孙薇说。

“说来听听，学历有什么问题？”孙中全看着孙薇。

“我们公司员工综合学历还是挺高的。但是，在能力方面我们从来没有进行考察过。”孙薇认真的对爸爸说。

“能力？怎样考察能力？”孙中全问。

“光有一张文凭，是不够的。从现在开始，我们要定期培养员工的综合能力。我们不仅要，做企业，而且还要交给企业的员工如何做人？只有做一个合格的人才能做出合格的企业。”孙薇铿锵有力的说着。

孙中全听着女儿铿锵有力的讲解，出了神。感觉孙薇今天的思路特别的好。

“小薇，这一点说的特别好，爸爸从来没有想到过。”孙中全对孙薇的思路表示赞扬。

“我也是突发奇想，并且借鉴了其他公司的一些做法，因为我非常赞同这一点。”孙薇告诉爸爸。

“非常好，还有其他想法吗说出来爸爸听听。”孙中全问孙薇。

“我就是根据你给我的提示，想到的这些。那天你告诉我，我们要提升自己才能打败对手，所以我就按照这一点想出了这条思路。想把我们的企业做好，必须要先提高企业文化，企业文化提升了，企业员工素质必然提高，接着我们的企业质量肯定跟的上。这一系列的都是环环相扣的。”孙薇的解释让孙中全佩服的五体投地。

“小薇，我顿时感觉到你成熟了不少。”孙中全抚摸着女儿的头发说。

“爸爸，我才不要成熟呢，我要永远做一个可爱的小女孩儿。”孙薇在爸爸面前撒娇。

“当然，在爸爸眼里，你永远都是那个可爱的女孩儿。但是在企业发展里，你真的进步了很多。真是爸爸得力的助手。”孙中全很高兴。

“还有一点，我们每周增加一次学习，学习企业文化提升企业员工素质。我认为就定在周五的下午。”孙薇认真的说。

“每周五的下午有公司总结会议，如果增加学习的话，不是冲突吗？”孙中全对时间安排有异议。

“爸爸，你不要忘记，企业文化，不是开会那样的长篇大论，我们每周选择一个话题，只需要十到二十分钟的时间，给员工灌输一下这个思想就可以了。并且每天的工作会议上，可以增加一个名言警句，或者励志警句，让我们的员工每天都处于学习的状态，这样不仅能敲响警钟，而且还能起到鞭策和鼓励的作用。”孙薇详细的给爸爸解释着这个事情。

“说的很对，如果单独拿出时间来，培训员工的话，他们肯定会觉得占用了他们休息的时间。而把企业文化的内容增加到总结会议上，这样既节约了时间又提升了效率。如果我们用工作的时间来培训学习的话，就会耽误工作。小薇，你这个想法真是一举两得呀。”孙中全觉得女儿真是一个天才。

就这样孙中全和孙薇一拍即合，在本周的工作总结会议中立即实现。

大家反应效果还不错。

但愿这一举措能有成果。