第28章 薰莸（2/2）

多加一层合伙人结构，突破单个合伙企业不超过50个合伙人的限制，可对更多员工进行股权激励。

锦里投资咨询有限公司采用一人有限责任公司的组织形式，由靳利出资三千万元全资拥有。

同时，靳利个人出资10%成立锦里投资，再用锦里投资作为四家员工持股平台的GP。

虽然靳利的出资只占四家员工持股平台极少份额（0.05%-0.1%），却能以GP身份对其100%控股。

协议约定同时执行四家员工持股平台合伙事务并且对两层员工持股平台实现控制。

而四家员工持股平台合计持有锦里经纪69%的股权比例，外部机构共持锦里经纪31%的股权比例，于是靳利通过控制69%的股权比例实现对锦里经纪的绝对控制。

（以上看不懂可以一笑而过）

这样，不管靳利作为创始人怎么减持股份，也不会影响到他对公司的控制权。

靳利作为锦里集团董事长兼职CEO，负责集团中重要事项决策，并且给集团及旗下子公司都任命了首席执行官来负责经营管理活动。

其三大股东是万象理投（他父亲的公司）、傅氏经纪（他女友父亲的公司）和新乐经纪（他兄弟的公司），但这三大股东都没有公司的实际控制权。

事实上，是由于靳父早就跟靳利有间隙，对自己这个烂泥扶不上墙的儿子百般瞧不上眼，所以靳父只求财务上获得投资回报，靳利后面怎么经营管理他根本无所谓，只要在靳父抛售锦里股票之前不出岔子就行。

故此，靳父也早在投资初始就开始准备尽早抛售、早点变现了。

靳利的另外两个大股东傅氏经纪和新乐经纪，同意接受了锦里合伙人制度，但也只是看在跟他亲情和友情的面子上。

实际上，傅导演并没有长期持有锦里股份的准备，谭信乐也只

是随便玩玩。

也就是因为他们这样的人态度，靳利才有了公司的全部控制权。

如果不是靳利在华国内娱有着十分特别的优势地位，如果不是有这三个压根没准备跟靳利团队好好玩下去的大股东，无论哪个普通的公司，股东抑或是投资人，都不会完全放弃对公司的控制权的。

这次的靳利相当于没有办法的办法，孤注一掷了，但是天时地利人和开挂buff叠满，结果意外得还不错。

简而言之，就是跟打通了任督二脉似的，以非常诡异的方法闯入了商业圈，一般人玩转不了。

……

“靳总，范嘉丞只是跟着你大家才赏他个脸，其实他不怎么样吧？把他挖过来就是浪费咱的资源，还容易得罪人，我们刚上来还是慎重签吧？”

“签。”

“靳总，这个新人项目也要启动吗？我们现在还有其他的项目在手里，而且这里面都是些奶油小生，没啥名气，戏路还窄，新人认知度和美誉度都不高。”

“签。”

“靳总，可是如果这个新人项目……”

“签，我没有时间反复决定一件事。”

成立之初，锦里经纪就确定了“艺人经纪+内容制作”的运营模式全产业链开发。

同时，锦里还在各个地方的艺术院校中的在读学生里选拔优秀新人培养，波及范围达到全国五十多所城市。

因为这群人不光本来是花了上面的钱教育出来的优秀人才，还又年轻又抗揍又能吃苦。

投一百个只要中一个，那就有的是油水让他捞。