第9章 杭城风云：黄金岗位引发的职场风暴（2/2）

此刻，大厦一层的面试间里，戏剧性的场景正在上演。23岁的李薇攥着美术学院的毕业证书，却被安排到保安岗位初试。"我们的安保系统融合了AI人脸识别与VR监控技术，"HR微笑着解释，"需要有创意的人设计可视化界面。"当李薇用马克笔快速勾勒出未来感十足的安保操作面板时，负责面试的技术总监眼睛一亮："这个分镜设计，完全可以应用到我们的元宇宙安防系统！"

另一边，金融专业的硕士陈宇在压力面试中遭遇尖锐提问："如果发现同事违反财务制度，你会怎么做？"他没有急于表忠心，而是调出《孙子兵法》中的"令之以文，齐之以武"："首先用制度预警防范于未然，若真发生问题，按流程上报的同时，建议建立匿名举报奖励机制。"面试官们交换着赞许的眼神——这正是星宁集团"刚柔并济"管理哲学的完美诠释。

随着面试推进，惊人的反转不断出现：电竞选手被挖到游戏测试部，因为他对《孙子兵法》的理解能优化PVP平衡；家政阿姨凭借出色的统筹能力，获得行政主管的复试资格。而最轰动的当属保安终试环节，童浩林亲自坐镇，抛出终极考题："如何用30人守住价值百亿的服务器机房？"

21岁的退伍军人周扬没有直接回答，而是调出全息沙盘："传统安防靠人力堆砌，但我们可以用《三十六计》的'无中生有'。"他在沙盘上布置虚拟摄像头，"在非重要区域制造虚假警报，诱导入侵者分散兵力，同时用VR全息投影技术制造守军充足的假象。"话音未落，全场掌声雷动。

夜幕降临，杭城的霓虹照亮了星宁大厦的玻璃幕墙。50名幸运儿的名单即将揭晓，而这场招聘引发的震动仍在持续发酵。某互联网大厂被迫取消996制度，却被员工嘲讽"东施效颦"；高校就业指导课将星宁的招聘案例作为范本，分析"人性化管理如何提升效率"。社交媒体上，有人算出惊人数据：星宁员工的时薪创造价值，竟是实行996企业的47倍。

童浩林站在办公室的落地窗前，看着楼下渐渐散去的人群。通讯器传来妻子婉婷的消息："听说有求职者在门口哭着说没被选上？"他笑着回复："告诉他们，错过的不是工作，而是与一群志同道合者共赴星辰大海的机会。"远处，钱塘江的潮水奔涌向前，正如他心中酝酿的更大计划——以杭城为支点，将这种尊重人才、释放创造力的商业模式推向世界，让华人企业真正成为全球职场的标杆。