第40章 直接来个boss直聘！（2/2）

但返利指标可是实打实的累计值——今天少刷两单，明天就得补十二单，跟滚雪球似的越往后压力越大。

顾铭挠着头皮盘算，先死磕返利指标靠谱，毕竟找发钱借口这事……他最近倒是越来越熟练了。

只是把公司业绩冲进区前五这事儿，像块大石头压在顾铭心口。

他瘫在转椅上盯着天花板——管理？这玩意儿比数学压轴题还难啊！

原本打算当个佛系老板，反正有系统兜底旱涝保收，但想到升级能解锁更多薅羊毛姿势，又忍不住心痒痒。

玻璃门外员工探头探脑来敲门，顾铭愣是装死到底。

他把自己反锁在办公室薅头发，外头员工敲门喊开会全当没听见。

直到一两个小时后，他突然拍大腿蹦起来：“对哦！老子不会管人还不会招人吗？挖几个业界卷王过来当打工人，既能白嫖他们的管理技能，还能用他们工资跟系统要双倍报销！”

这波叫老板の白嫖奥义！

顾铭想到这儿，赶紧打开网页搜了搜科万这些地产大公司的内部架构，想看看自家小中介公司还缺哪些岗位。

他心里门儿清，像他们这种小门脸儿，员工都是当骡子使的——就拿财务部那仨姑娘来说，不光管账还得兼着文员的活儿。

这哪行啊？自己不是亏了吗？

他边查边臊得慌，说是怕压榨员工，其实不就是想多招人拿返利么。

结果一查正规公司的部门设置，好家伙，自家公司简直像被啃过的玉米棒子，这儿缺一块那儿少一截的。

顾铭麻溜儿地在心里拨起了算盘，马上跟系统讨价还价起来。

掰扯半天愣是薅来25个招聘名额，系统还允诺公司再扩规模就给更多。

不过扩建的钱可没返利，这功能还没解锁呢。

他瞅了眼账户里的一百六十来万，得，先把这25个坑填满再说吧。

花钱不返利的事儿，他干不来！

顾铭趴在招聘软件上吭哧吭哧憋了四五个钟头，光是岗位名称就列了两大排。

什么总裁助理、专门给新人打鸡血的高级培训讲师、维护房源网站的IT高手，还有管档案的、搞人事的，七七八八的职位能凑两桌麻将。

这些岗位搁他们这个小中介，以前压根就没听说过。

想想也是，前任老板没系统傍身，可不就得精打细算嘛。

让人家财务小妹既当会计又当前台，一份工资干三份活，这才是小本买卖的常规操作。顾铭这会儿倒好，每个职位要求写得跟选秀似的，薪资待遇却标得比同行高出一大截。

等他捧着U盘让财务小姐姐帮忙打印招聘海报时，三个姑娘盯着屏幕上的薪资表直咽口水——好家伙，最基础的岗位月薪都五位数起步。

不过顾铭定的招聘条件真是够严的，光是招个档案管理员都得211毕业，得有两年工作经验不说，还得拿过公司年度优秀员工。

至于执行总裁的岗位更夸张，必须在国内顶级地产公司当过总经理，在职期间还得带着公司冲进过全国业绩前三。

你说就他那个普通的小房产中介，开这种招聘条件是不是有点魔幻？

吴珊珊瞅见招聘启事差点把咖啡喷屏幕上。就他们这间门脸还没隔壁饭店大的中介所，招人的架势倒像是要给世界五百强挖高管。

她话到嘴边又强行咽了回去，这阵子早摸透了顾铭的倔驴脾气，干脆把提醒的话嚼碎了吞肚里，闷头做好分内事。

这次她不吱声了，安安静静陪着顾铭闯荡就是了。