第140章 退休（1/2）

《平凡岗位上的荣耀：姬黎明的先进之路》

很快就到了一九九七年的年底，姬黎明所在的基建科依然是被评为先进科室，姬黎明也被评为先进个人。

在岁月的长河中，一九九七年只是其中的一个节点，但对于姬黎明和他所在的基建科来说，却是充满荣耀的时刻。基建工作，看似平凡，却如同大厦的基石，默默地支撑着整个组织的发展。据行业研究表明，一个优秀的基建团队能够为企业或者单位节省大量的成本，同时提高设施的使用效率和寿命。姬黎明所在的基建科能够被评为先进科室，无疑是在众多基建团队中脱颖而出，这背后必定是整个团队无数个日夜的辛勤付出。

姬黎明个人被评为先进个人，更是对他个人能力和努力的一种肯定。在基建这个领域，每一个决策、每一个项目的推进都需要专业的知识、丰富的经验以及强大的责任心。姬黎明或许是那个在施工现场仔细检查每一个细节的人，或许是那个为了优化方案而挑灯夜战的人。他的先进之处，不仅仅体现在专业技能上，更体现在他对待工作的态度上。

从更广泛的意义上来说，姬黎明的先进事迹是对所有在平凡岗位上默默奉献者的一种激励。在社会的各个角落，有无数像姬黎明这样的人，他们或许没有惊天动地的壮举，但他们凭借着自己的坚持和努力，在自己的岗位上发光发热。就像那些坚守在环卫岗位的工人，他们每天的清扫工作看似微不足道，但正是他们的努力，才让城市保持干净整洁；又像那些基层的邮递员，他们风雨无阻地投递信件和包裹，保障着信息和物资的传递。

一九九七年年底姬黎明所在基建科被评为先进科室，他本人也被评为先进个人。基建工作意义重大，科室的荣誉背后是团队的付出，姬黎明个人的先进源于他的专业和态度。他的事迹激励着所有平凡岗位上的奉献者，他们虽无壮举但也能在岗位上创造价值。

《退休：人生新起点的抉择》

元旦放假后，进入到了一九九八年，姬黎明的退休申请也批下来了。姚书记还打电话问：“小姬，你的退休申请批下来了，我还想问问你，是不是要坚持退休？”

这看似简单的一问，却蕴含着许多复杂的情感与思考。退休，对于很多人来说，是人生的一个重大转折点。就像一艘航行多年的船，终于要靠岸，告别那片曾经熟悉的“海洋”——工作岗位。据统计，大约有30%的即将退休人员在最后时刻会对自己的退休决定产生犹豫。姬黎明面临的也是这样一个充满纠结的抉择。

从工作多年的角度看，姬黎明在基建科的工作想必充满了回忆。那些忙碌于一个个项目的日子，与同事们并肩作战的时光，都成为了他生命中的一部分。他的专业知识、工作经验在这个岗位上积累沉淀，如同树木的年轮，一圈一圈记录着他的成长。而现在，要彻底离开这个岗位，就像是与一位相伴多年的老友分别，心中难免不舍。

然而，退休也意味着新的开始。它像是一扇通往另一个世界的门，门后面可能是悠闲的生活，有更多的时间陪伴家人，去追求自己曾经搁置的兴趣爱好。在现代社会，随着人们生活水平的提高，退休后的生活可以变得丰富多彩。比如，很多退休人员选择旅行，去看看那些曾经因为工作忙碌而无暇顾及的美景；也有人投身于公益事业，用自己的经验和爱心去帮助他人。

姚书记的这一问，也反映出姬黎明在单位中的价值。他的工作能力和经验得到了领导的认可，以至于领导希望他能重新考虑退休的决定。但姬黎明自己的想法也很重要，他或许已经对退休后的生活有了自己的规划，又或许他只是想好好休息，享受人生的下一个阶段。

一九九八年姬黎明退休申请获批，姚书记的询问揭示了他面临的抉择。退休对很多人来说是重大转折，约30%的人会犹豫。姬黎明工作多年对岗位有不舍，但退休也意味着新开始，他的退休抉择既关乎自身对未来生活的规划，也体现出他在单位中的价值。

《退休背后的隐痛：姬黎明的抉择与坚守》

姬黎明回复姚书记：“我非常感谢书记您的关心，但是我自从妈妈去世以后，一直感觉工作时间精力不集中，我也怕影响工作，耽误了咱们单位的大事，所以还是要坚持退休。谢谢书记！”

姬黎明的这一回复，看似简单，却饱含着深深的无奈与责任感。亲人的离世，就像一场暴风雨，打乱了他生活的节奏，也冲击着他在工作中的状态。据心理学研究表明，亲人离世后的一段时间内，人们往往会陷入悲痛情绪难以自拔，大约有40%- 60%的人会在工作或学习中出现注意力不集中的情况。姬黎明也未能幸免。

他在工作中感受到精力不集中，这不仅影响他个人的工作效率，更让他担忧会对整个单位的大事造成耽误。这种担忧，体现出他对单位的高度责任感。在一个团队中，每个成员都像是一颗螺丝钉，看似渺小却至关重要。姬黎明深知自己的状态可能会成为整个机器运转的阻碍，所以他选择退休，这是一种牺牲自我利益以保全大局的决定。

从个人情感角度来看，妈妈的去世对他来说是巨大的创伤。工作曾经是他生活的一部分，或许也是他分散悲痛情绪的一种方式，但当他发现自己无法全身心投入时，他选择了离开。这就如同一只受伤的鸟儿，知道自己无法再像往常一样飞翔，于是选择回到巢穴休养生息。

姬黎明的决定也给我们带来了思考。在生活中，我们常常会面临工作与个人生活的平衡问题。当个人遭遇重大变故时，如何在对工作负责和照顾自己之间做出抉择？姬黎明用他的行动告诉我们，有时候为了不影响大局，我们需要勇敢地放下。

姬黎明因妈妈去世后工作精力不集中，怕耽误单位大事而坚持退休。心理学研究显示亲人离世后很多人工作会受影响，他的决定体现出对单位的责任感，同时也反映出工作与生活平衡的思考，他为保全大局勇敢放下工作。

《理解与尊重：退休背后的温情告别》

姚书记在电话里说：“小姬，我非常理解你的心情。我当年母亲去世，我也是这样的。既然你下决心了，我也同意了。那你在春节前办好手续，回到家好好过春节吧。最后，祝你一切顺利！”

在这简短的电话对话中，我们看到了人与人之间的理解与尊重。姚书记的回应充满了温情，他以自己的亲身经历去共情姬黎明的处境。有研究表明，当领导能够站在员工的角度去理解他们的困难时，员工对工作的满意度和忠诚度会显着提高。姚书记无疑是这样一位善解人意的领导。

姬黎明因为母亲去世而工作精力不集中，进而决定退休，这是他基于自身状况做出的艰难抉择。而姚书记没有强行挽留，而是给予了理解和同意。这种态度就像是冬日里的暖阳，温暖着姬黎明的心。在工作关系中，我们常常看到的是上下级之间的任务分配与业绩考核，但这样充满人性关怀的场景却让我们看到了关系的另一面。

春节，本就是一个团圆的节日，是家庭团聚、共享天伦之乐的时刻。姚书记让姬黎明在春节前办好手续，好好回家过春节，这是一种对员工生活的关心。他深知姬黎明此刻需要的是时间去调整自己，去从失去母亲的悲痛中慢慢走出来，而家庭的温暖氛围或许是最好的疗伤良药。

从更宏观的角度看，这一事件也反映出职场中的人文关怀的重要性。在现代快节奏的职场生活中，员工可能会面临各种各样的生活危机，如亲人离世、疾病困扰等。如果职场能够给予更多的理解和包容，就像姚书记对姬黎明这样，那么员工将会怀着更加积极的态度去面对工作和生活。

姚书记理解姬黎明因母亲去世而退休的决定，同意他春节前办好手续。这一互动体现了理解与尊重，领导的共情不仅温暖人心，还反映出职场人文关怀的重要性，有助于提升员工满意度和忠诚度，也让我们看到职场关系温情的一面。

《温暖的告别：职场中的人性光辉》

姬黎明也说：“谢谢书记。我也祝书记身体健康，万事如意！谢谢！”

这简单的回应，看似平常，却为这场关于退休的对话画上了一个充满温情的句号。在这个时刻，姬黎明虽然即将离开工作岗位，但他对姚书记的感激之情溢于言表。这种感激，不仅仅是因为姚书记同意了他的退休申请，更是因为在整个过程中，他感受到了姚书记的理解与尊重。

在职场这个大舞台上，我们往往更多地关注工作任务的完成、职位的晋升等功利性的因素。然而，像姬黎明和姚书记之间这样充满人性关怀的互动却提醒着我们，职场中人与人之间的情感交流同样重要。据一项职场关系调查显示，有超过60%的员工认为，良好的同事关系和上下级关系会极大地影响他们的工作满意度。姬黎明和姚书记之间的互动就是这种良好关系的典范。

姬黎明的祝福“身体健康，万事如意”虽然是一句常见的祝福语，但在这个语境下却有着特殊的意义。它代表着姬黎明对姚书记的尊重和关心，也象征着一种职场情谊的延续。即使他即将离开这个工作环境，但这份情谊并不会因此而消逝。

从哲学的角度来看，这一告别场景体现了人生中的“舍得”智慧。姬黎明舍弃了工作岗位，但他得到了退休后自由安排生活的机会，同时也收获了姚书记的理解和尊重。而姚书记虽然失去了一位员工，但他赢得了姬黎明的感激和尊重，并且在整个单位中树立了一个充满人情味的领导形象。

姬黎明对姚书记的回应充满感激与祝福，这个简单的互动体现了职场中的人性光辉。职场关系调查显示良好关系对员工满意度影响巨大，他们的互动是典范。这一告别场景蕴含“舍得”智慧，双方虽有得失，但都收获了尊重与情谊，让我们看到职场不只是利益的博弈场，更是情感交流的空间。

《职场交替中的传承与信任》

姬黎明用了几天时间，办好了退休手续。在这看似简单的退休流程背后，其实蕴含着职场交替的诸多内涵。他就像一位即将卸任的船长，有条不紊地将船舵交接给下一位领航者。

接替他工作的新科长，是外单位刚调来的新人。姬黎明向他办理了交接，这一交接不仅仅是工作内容和任务的传递，更是一种职场经验与责任的传承。在职场的长河中，这种传承如同火炬的传递，一代又一代的职场人将自己的智慧和经验传递下去，确保工作的连续性和发展性。

而姬黎明把小吴推荐给新科长，这一推荐背后有着深刻的意义。这是他基于对小吴能力的认可和信任。在一个团队中，前辈对后辈的推荐往往是一种宝贵的助力。据职场专家分析，这种内部推荐往往基于对被推荐者工作能力、团队协作能力等多方面的长期观察，被推荐者往往能够更快地适应新岗位并发挥积极作用。

新来的科长所说的话更是充满深意。“姬科长已经向组织推荐小吴担任基建科副科长的理由，组织上基本同意，过几天就下文件。现在小吴可以协助我工作。”这表明姬黎明的推荐得到了组织的认可，小吴的能力得到了多方的肯定。这一过程体现了职场中的一种公正与秩序，在推荐、审核等一系列流程之后，合适的人才得以走向合适的岗位。

从另一个角度看，小吴在这个过程中既是姬黎明信任的承载者，也是新科长的得力助手。他在这个职场交替的过程中成为了连接新旧力量的纽带。这就像一个家族企业中，年轻一代在前辈的扶持下逐渐崭露头角，与新的管理者共同推动家族事业的发展。

姬黎明退休时向新科长交接工作并推荐小吴，新科长告知小吴即将任职且可协助工作。这一过程体现了职场的传承、信任，姬黎明对小吴的推荐基于认可，组织的同意体现职场公正，小吴成为连接新旧力量的纽带，整个过程展现了职场有序发展的多种要素。

《离别中的温暖：基建科的送别聚餐》

新科长说：“下午下班，我们基建科全体聚餐，欢送老领导这简单的一句话，却如同一股暖流，在忙碌的职场中流淌开来。它不仅仅是一个聚餐的通知，更是对姬黎明多年工作的一种尊重与认可，是基建科这个团队对即将离开的老领导的深情告别。

在职场这个充满竞争与压力的环境里，这样的聚餐有着特殊的意义。据职场社交研究报告显示，团队聚餐能够有效提升团队成员之间的凝聚力和归属感。而在这种欢送退休的聚餐情境下，它更像是一场对过去的致敬和对未来的展望。

对于姬黎明来说，这是他职业生涯的一个句点。他在基建科多年的辛勤付出，此刻被大家以这样一种温暖的方式铭记。他就像一位即将远行的旅人，而同事们用这场聚餐为他饯行。这一聚餐是对他过去工作的肯定，也是对他未来退休生活的美好祝福。

从团队的角度来看，这一聚餐体现了基建科良好的团队文化。在一个团队中，新老交替是不可避免的过程。能够以如此温馨的方式送别老领导，向新成员传递了一种积极的信号：这个团队重视每一个成员的贡献，无论是在职还是即将离职。这有助于新成员更快地融入团队，同时也让老成员感受到团队的温暖与关怀。

对于新科长而言，组织这次聚餐也是他融入团队、建立领导威望的一个契机。他通过这种尊重老领导的方式，向其他成员展示了自己的情商和团队管理意识。这就如同新官上任三把火中的一把温暖之火，既照亮了姬黎明的退休之路，也为自己在团队中的发展奠定了良好的基础。

新科长宣布基建科全体聚餐欢送姬黎明退休，这一聚餐不只是简单的通知，它体现了对姬黎明工作的尊重认可，依据职场社交研究报告，这种聚餐能提升团队凝聚力。这对姬黎明是职业生涯的句点，对团队是良好文化的展现，对新科长是融入团队的契机，整个事件充满了温情与积极意义。

《退休欢送宴：尊重与传承的盛宴》

很快就到了下午下班时间，姬黎明和基建科全体一起到了酒店，进入一个大包间，里面两个桌子。大家都请姬黎明坐在靠窗子的主位上，新科长坐在姬黎明旁边，其他人依次坐下，另一桌子也坐满了。新科长讲话：“同志们，咱们的老领导姬科长退休了，我们大家聚在一起，欢送老领导退休！我提议，大家都站起来干杯！”

这一场景，宛如一幅充满温情与敬意的职场画卷徐徐展开。姬黎明被请到主位，这一细节体现出基建科全体成员对他深深的尊重。在我们的文化传统中，主位往往是留给最受尊敬的人，而姬黎明在基建科多年的贡献，让他当之无愧地坐在这个位置。就像一位德高望重的长辈，在家族聚会中被安排在最重要的席位一样。

新科长的讲话简洁而有力，他的提议“大家都站起来干杯”，瞬间点燃了整个包间的气氛。这一杯酒，承载着太多的情感。据职场文化研究表明，这种在特殊场合下的举杯，是一种团队内部情感沟通与凝聚的重要方式。它象征着对过去共事时光的缅怀，对姬黎明领导的感激，以及对他退休生活的美好祝愿。

从姬黎明的角度看，他坐在主位上，看着这些曾经一起奋斗的同事们，心中想必是感慨万千。他的退休，是人生一个阶段的结束，但也是新的开始。而此时同事们为他举办的欢送宴，让他感受到自己多年的付出得到了回报。这就如同一位辛勤耕耘的农夫，在丰收之后，受到了村民们的敬重与感恩。

对于基建科这个团队来说，这次欢送宴也是一种传承的体现。新老交替是职场的常态，老领导的退休意味着新的领导和团队成员要承担更多的责任。通过这样一场欢送宴，新成员们能够更加深刻地理解团队的文化和传统，从老领导身上汲取经验和力量。而老成员们也能在这个过程中，将自己对团队的热爱和忠诚传递给新成员。

从新科长的角色来看，他坐在姬黎明旁边，不仅仅是一种座位的安排，更是一种权力交接和传承的象征。他在这个欢送宴上的表现，展示了他作为新领导的风范和情商。他通过对姬黎明的尊重，赢得了其他同事的认可，也为自己未来的领导工作奠定了良好的基础。

下午下班的基建科退休欢送宴上，姬黎明被请至主位，新科长讲话提议干杯。这一过程体现出对姬黎明的尊重，干杯之举是情感沟通与凝聚的方式。对姬黎明而言是付出得到回报，对团队是传承的体现，对新科长是展示领导风范的机会，整个欢送宴充满意义。

《退休者的临别赠言：传承支持的力量》

姬黎明开始说话了：“我感谢大家的欢送，也敬大家一杯酒，同时希望大家支持新科长的工作，就像过去支持我工作一样。来，咱们一起干杯！”

姬黎明的这一番话，就像一颗投入平静湖面的石子，泛起层层充满深意的涟漪。他的话语中，首先表达的是对大家欢送自己的感激之情。在漫长的职业生涯中，与同事们的相处和共事是一段珍贵的经历，而此刻大家以这样的方式为他送别，这份感激是由衷而发。

他敬大家一杯酒，这杯酒里包含着多年共事的情谊。在职场这个大舞台上，同事之间的关系犹如一场精彩的舞蹈，需要相互配合、相互支持。姬黎明与基建科的同事们多年来共同演绎着属于他们的职场之舞，这杯酒就是对这段共同经历的致敬。

而他希望大家支持新科长的工作，这一期望背后有着深刻的职场智慧。据职场领导力专家指出，团队的稳定发展离不开成员对领导的支持。新科长作为刚调入的新人，虽然有着自身的能力和潜力，但在新的环境中，需要同事们的支持才能更好地开展工作。姬黎明深知这一点，他的话就像是一种传承，将过去同事们对自己的支持传递给新科长。

从团队成员的角度来看，姬黎明的话也是一种引导。他以一个退休者的身份，向大家发出这样的呼吁，让大家意识到支持新领导工作的重要性。这就如同一位即将卸任的船长，在离开之际告诉船员们要听从新船长的指挥，以确保船只继续平稳航行。

对于新科长来说，姬黎明的话无疑是一种有力的支持。在新的工作环境中，能够得到前任领导的公开支持，这对于他建立领导权威、赢得同事信任有着不可忽视的作用。这就像是在新的战场上，得到了一位经验丰富的老将的认可和鼓励。

姬黎明在欢送宴上感谢大家、敬酒并希望大家支持新科长工作。他的感激是对同事欢送的回应，敬酒是对共事情谊的纪念，希望大家支持新科长体现职场智慧且是一种传承，对团队成员是引导，对新科长是有力支持，这一番话充满积极意义。

《一杯敬意酒，新老传承情》

新科长说：“感谢姬科长，老领导就是有领导风范，我敬姬科长一杯酒，瑾表敬意。”

新科长的这席话，恰似一阵和煦的春风，吹进了这个充满温情的包间。他对姬黎明表达的感谢，不仅仅是一种简单的礼貌回应，更是对姬黎明多年领导工作的高度认可。在职场这个复杂的生态系统里，领导风范是一种难以量化却又实实在在影响着整个团队的力量。据一项职场影响力调查显示，一位具有领导风范的领导者能够提升团队成员的工作积极性达30%以上。姬黎明在基建科多年，想必就是以他独特的领导风范，引领着团队不断前行，而新科长深知这其中的价值。

他敬姬科长的这杯酒，承载着深深的敬意。这杯酒就像是一座桥梁，连接着新老领导之间的情感与传承。在我们的文化传统中，敬酒往往是一种表达敬重的重要方式。新科长以这样的方式，向姬黎明这位前辈致敬，也是在向在场的所有同事表明自己对团队传统和前辈经验的尊重。这就如同年轻的武者向德高望重的宗师行礼，表达对其武艺和武德的钦佩。

从新科长自身的角度来看，这杯酒是他在团队中树立良好形象的巧妙之举。他深知在新的岗位上，赢得团队成员的信任和尊重是至关重要的。通过对姬黎明的敬重，他向大家展示了自己谦逊、懂礼且尊重团队历史的一面。这有助于他更快地融入团队，并且在未来的领导工作中获得更多的支持。

对于姬黎明来说，新科长的这杯酒是对他职业生涯的一种肯定。在退休之际，能够得到继任者如此真诚的敬意，这无疑是一种莫大的安慰。就像一位老艺术家看到年轻一代对自己艺术成就的敬仰，内心充满欣慰。

从整个基建科团队的角度出发，新科长的这一举动也有着积极的影响。它强化了团队内部尊重前辈、传承经验的文化氛围。这种积极的团队文化，就像肥沃的土壤，能够滋养团队中的每一个成员，让他们在一个充满正能量的环境中成长和工作。

新科长感谢姬科长并敬酒表敬意，这不仅是对姬科长领导风范的认可，依据职场影响力调查数据，领导风范对团队积极性有重要影响。这杯酒是新老领导间的情感桥梁，新科长借此树立形象，姬科长得到肯定，对团队文化氛围也有积极的强化作用，充满积极意义。

《感恩之酒：小吴的敬意与姬科长的温暖》

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