破产和裁员（2/2）

碰巧的是，我们幼儿园的工作也不好做，生源越来越紧缺，甚至还收到园长声明让我们主动辞职的消息。

“这也不是第一次遇到裁员了！”老同事窃窃细语道。

“就等着过两年再次雄起吧！”

“可是你确定能厚积薄发吗？”

“我们之前都是这么过来的，要不然怎么能干那么久。再说，她要裁员也不一定轮到我们啊！”

然而，我考虑到自己都奔三了，便想着去别处应聘。幸运的是，我被另一家普惠民办的幼儿园录取了，于是我便向园长打听一些事。

首先，我问园长本园的裁员情况，但她对此并不答复，然后，我觉得很憋屈，况且园长只在意张画、小叶那一帮老师，我便觉得自己无望，才提出辞职的。

但是，由于我是快到期末入职的，所以只能算打临时工，不能让单位帮忙买社保，这的确让我有些意料不到。

当家长听说我要离开，他们都发来问候的微信：“秦老师，你别走。是不是做的不开心啊？”

“谢谢大家对我的信任，这次离职，纯属我的个人原因，与幼儿园无关。”我忍着悲伤回应。

“为什么这个幼儿园总是留不住人？”有的家长质疑道。

这次，我彻底明白不被领导重视的苦楚，想当初，之前的主班也是这样离职的吧？

由于张画、小叶她们是从大公办那边转来的，因此园长对她们疼爱有加，这些我都明白，但为何我付出那么多，一方面为小叶挡下家长的投诉，一方面又帮她们打印资料，再者做好家长的沟通工作，但领导还是对我爱理不理呢？我感觉身心俱疲，也无力用心，便想着换个新环境也能重新做回自己。

来到新的幼儿园，几乎每天晚上都要加班，甚至有一次忙到晚上九点多才下班。来到这里，我才发现，我每天的头都是昏沉沉的，便果断离开。

“你不是有个很要好的园长吗？可以找她帮忙啊！”母亲劝道。

“可我不想麻烦她，我想靠自己的实力。”我不情愿道。

“现在事态复杂，我也知道，现在孩子越来越少，对老师的要求也就越来越高，你不找她帮忙，又会有谁会真正在乎你呢？”

无奈之下，我只能抱着试试看的想法，找到了曾经的那个视我为女儿的园长，也是她为我开启的幼师生涯。

终于，我来到离家不远的幼儿园，园长对我也非常关心，我便心安理得地担任了班主任。

“秦老师，你怎么可以这么对家长说？”教学园长斥责我道。

“难道不能把孩子的实情告知家长吗？”我觉得很委屈。

“我们很多事都不能直接说的，你以为我们那么好的生源是怎么来的？那都是靠我们做好孩子的工作，让孩子忘掉不愉快的事，重新找回快乐，才能使家长更放心啊！”

我对这样的教学方式存在看法，但我又无能为力，毕竟我只是一个小老师，举目无亲，领导如果对我意见，要炒我也是非常容易的。