第642章 星耀上市前夜：双捷报点燃研发城 （3）（2/2）

接着，他继续指着条款中的另一个重要部分，说道：“而且，在行权条件方面，我们特意去掉了‘营收增速’的附加要求，只考核技术研发节点。比如，碳化硅器件量产良率达标、量子模块通过军方认证等等。这样的调整更加贴合技术人员的工作性质，他们的努力和成果将直接与股权挂钩，更能体现他们的价值和贡献。”

他的声音中透露出对这个方案的信心和满意，仿佛已经看到了技术团队因此而焕发出的巨大活力。

突然，他像是想起了什么有趣的事情，嘴角微微上扬，露出一丝笑容。他说：“我刚才路过研发车间的时候，听到了一段很有意思的对话。老陈对他的徒弟说：‘拿了股权更要出成果啊！’还说要在量产线投产前，再把良率提高两个百分点。小林则更直接，他说要趁着这股劲，把抗干扰算法再优化一版，争取年底前突破国际通用标准。”

他的话语中充满了对技术团队的赞赏和对他们积极态度的肯定。他感慨道：“现在整个技术团队都干劲十足啊！连加班的茶水间都比平时热闹多了，大家都在为实现这些目标而努力奋斗呢。”

“这就对了。”张华面带微笑，满意地接过方案，他的指尖轻轻滑过“核心技术人员名单”那一页，仿佛在触摸着星耀的未来。他的眼神格外坚定，透露出对这份名单的重视和信任。

“技术人才是星耀的根，根扎得深、扎得稳，这棵树才能长得高、长得壮，就算遇到行业波动也能扛得住。”张华的声音低沉而有力，他深知技术人才对于星耀的重要性。这些核心技术人员是星耀的核心竞争力，是公司发展的基石。

张华把方案放在桌角，然后抬起头，目光落在人力资源总监身上。他的眼神中透露出一种期待和信任，似乎在等待着对方的回应。

“上市后，人力资源部要重点抓两件事。”张华的语气严肃而认真，他的话语中透露出对人力资源工作的高度重视。

“一是下周就跟清北、哈工大这几所高校的微电子学院对接，联合建‘星耀实验室’。”张华的声音清晰而果断，他详细地解释着自己的想法。“我们要按我们的技术需求定制课程，比如增设‘碳化硅材料制备’‘量子通信协议设计’这些专项课。”他强调了这些课程的重要性，这些课程将为星耀培养出符合公司技术需求的专业人才。

“实验室里的设备我们全额投，学生毕业后直接来星耀实习，优秀的直接签三方，定向培养我们需要的专业人才。”张华的话语中充满了决心和信心，他相信通过这样的合作，星耀能够吸引到最优秀的技术人才，为公司的发展注入强大的动力。

二是启动‘全球顶尖专家招募计划’，重点挖场论、量子通信这两个领域的顶尖人才，尤其是在海外实验室有过核心研发经验的，薪酬、科研经费都按行业顶格给，只要人靠谱，钱不是问题——我们要让星耀成为硬科技人才想来、想留、能成事的地方。”