第639章 星耀上市路演复盘会议：一场点燃全球资本的技术突围4（1/2）

李博士猛地坐直身体，指尖在全息平板上快速滑动，调出监测仪的系统架构图：“这个主意太妙了！研发团队完全可以在现有系统基础上开发固件更新包，不用改动生产线——我们计划在更新包里加入‘数据加密传输模块’和‘权限选择弹窗’，用户开机时就能自主选择是否开启数据共享，整个开发周期最快5天就能完成，到时候通过OTA（空中下载技术）直接推送给已购机用户，零成本实现功能升级。”

他眼中闪着光，又补充道：“更关键的是，我们可以拿着这个实时数据库的雏形，跟星际管理部门的环境监测司对接。他们之前就公开征集过星际环境数据解决方案，要是能把咱们的数据库开放给他们，不仅能帮管理部门提升星域安全管控效率，说不定还能争取到公共采购订单，毕竟每个星际空间站、货运枢纽都需要这类实时数据支持。”

“技术落地和市场拓展同步推进，这个方向很对。”张华刚点头，负责战略规划的周总监便翻开上市筹备文件，语气严肃起来：“张华总，还有个上市前的关键事项得敲定——承销商昨晚发来补充建议，强调核心技术人员的股权激励方案必须在招股书定稿前明确。他们反馈，机构投资者特别看重‘核心人才绑定’，完善的激励方案能显着提升估值预期。”

“人才是技术的根，这个方案必须办到位，而且要向真正创造价值的人倾斜。”张华的话语掷地有声，他的目光如炬，紧紧地盯着人力资源部的张经理，仿佛要透过他的眼睛看到方案实施的每一个细节。

张经理感受到了张华的压力，他立刻挺直了身子，认真地点了点头，表示自己明白了任务的重要性和紧迫性。

张华继续说道：“张经理，你牵头负责这个方案，一定要确保它的顺利实施。重点要覆盖李博士带领的研发核心团队，他们是我们公司技术创新的核心力量，他们的工作对于公司的发展至关重要。还有前段时间攻克碳化硅复合材料成型难题的材料工程师组，他们在实验室里熬了三个多月，突破了两项行业瓶颈，为公司带来了巨大的价值。我们必须让他们感受到公司的诚意，不能让技术人才吃亏。”

张经理迅速在脑海中梳理了一下相关信息，然后调出了方案框架，全息屏上清晰地呈现出了激励模式与时间线。

“我们已经初步拟定了‘限制性股票+期权’的组合方案。”张经理指着全息屏上的数据说道，“限制性股票占比60%，分3年解锁，这样可以确保核心人才长期为公司服务。期权占比40%，行权价参考上市发行价，这样可以满足短期激励的需求。目前方案已经过法务部合规审查，下周就能提交董事会审议，赶在招股书定稿前完全来得及。”

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