第347章 危在旦夕的姚氏企业（1/2）
男女搭配干活不累，是资本为合理使用员工经过多年来的实际应用才得出来的结果。
薛峰不得不同意自己的手下各尽所能，自由发挥。
不过，薛峰的要求不高，只要跟高盛集团公司的对接不出问题，随便你们怎么玩耍，谁让大家在开普敦赚钱有这么容易呢！
每个人身边包养员工秘书，对他们来说花点钱也是无所谓了。
说心里话，你现在让他们十多个人再回到东海市，跟着薛峰干律师事务所的工作，估计这帮人已经不习惯了。
人的惰性一旦形成，再让他去改变真的很难。
跟秘书交头接耳，半醒半醉搂着她们坐在自己大腿上调情暧昧，是这帮人上班的乐趣。
没想到来到开普敦，还有这么好的事等着他们这一帮人，也算是没白活一次。
\"诸位，有任务了，高盛集团公司的亨德尔马克经理要求我们在一个小时之内，将所有人的个人档案移交给高盛集团公司。
并同时与高盛集团公司签订用人用工合同，大家必须提前完成。
快，立刻行动起来，我约莫计算了一下，一个小时我们足够了！\"除了郑海鹏，薛峰在他们这帮人的人群里即是上帝一般的存在。
自由散漫习惯的他们，怀里搂着小秘书，身边放着手机，面前又是电脑，即便有远程监控，也毫不忌讳。
谁都知道，郑氏企业在高盛集团公司这棵大树下，吃的是定量，享受的是分红。
管理的是开普敦当地的族长一类的人物，跟这帮人打交道你有钱就行。
以金钱物质与他们的付出成正比，族长们定会不择手段的想方设法压榨员工。
由于实行的是局部承包制，只要给这帮人提供技术指导，工程监督之外，其余的一切你交给族长们去完成便是。
薛峰他们之所以消停，享的是族长们的福禄。
因为该他们完成的工作，被族长们带着雇佣兵、打手帮助他们完成了。
矿区管理这一块，用不着薛峰带人下去检查。
关键是，亨德尔马克也不想让他们接触族长一类的本地人。
既然高盛集团公司有心吞并郑氏企业，那就得从根本上杜绝他们进入高盛集团公司的管理层面。
不给郑氏企业制造介入高盛集团公司的机会，是亨德尔马克削弱马克莱恩苏实力的首要步骤。
像这样的步骤实施起来的前提是：必须在郑氏企业与马克来恩苏有血缘关系的前提下，才能这么做。
那么，当马克莱恩苏提出急需公开收购郑氏企业的情况下，亨德尔家族的股东们为什么一个个有反水呢？
那是因为，他们已经知道郑氏企业的继承人郑海鹏，与马克莱恩苏的关系是亲姐弟关系。
因而，亨德尔马克原来是千方百计要求将郑氏企业合并到高盛集团公司名下，现在突然持反对意见的原因是：亨德尔家族还没得出马克莱恩苏此举是对高盛集团公司有利，还是要对郑氏企业有利。
既然情况不明，他们只能暂时性投反对票。
已经不是亨德尔家族的第一次的惯用手段，也不是最后一次使用这样的手段。
马克莱恩苏，相信亨德尔家族不会由着自己说了算。
他们试想着自己是高盛集团公司继承人，而郑氏企业跟自己有着血缘关系，甚至他们怀疑马克莱恩在世之前，马克莱恩苏对于自己有着血缘关系的郑氏企业就有了安排。
不然呢？
郑氏企业凭什么屡屡从高盛集团公司拿下大笔服装加工的订单，而不是其他服装加工企业？
亨德尔家族一方面跟马克莱恩苏唱反调，一方面令纳尼亨德尔尽快摸清马克莱恩苏跟郑海鹏之间的底细。
在高盛集团公司总部，纳尼亨德尔早成了马克莱恩苏的左膀右臂。
她跟奇思卡尔纳对马克莱恩苏的忠诚，是高盛集团公司任何人都无法比肩。
亨德尔家族对纳尼亨德尔寄予厚望，不得不说是亨德尔家族的一种重大失误。
但凡亨德尔家族要纳尼亨德尔做的事，马克莱恩苏会在第一时间知晓，问题是人家马克莱恩苏能沉得住气。
就像处理奇思卡尔纳这件事一样，她会让亨德尔家族沉浸在胜利的喜悦中。
然后，让他们慢慢从高盛集团公司退出，甚至不保证让他们死去。
没有通天的手段，马克莱恩于莱恩奇思夫妻俩又怎么会让高盛集团公司的继承人的位置，留给她马克莱恩苏一个弃婴来继承呢？
事情发展到现在的这种地步，我们不得不说是老马克莱恩夫妻俩慧眼识珠。
假如，二老将现在的高盛集团公司，交到他们的儿子亨德尔尔马克手上，他那所谓的大刀阔斧精神，不知道把高盛集团公司带向何方。
加之亨德尔家族，以满足自己家族私利为目的，排除异己，估计现在的高盛集团公司，已经不再是当初的高盛集团公司了。
交到马克莱恩苏手里，虽说是平稳过渡，没什么高额回报，至少在全球经济低迷的今天，高盛集团公司名列世界前三岿然不动是事实。
薛峰安排好之后，他知道这里面有端倪。
只是对他来说无论在郑氏企业上班，还是在高盛集团公司上班，有钱赚就是王道。
他还没有赚够自己心目中的指数数值，只要一天没达到自己积蓄下数值，薛峰就一天不愿意回到东海市姬享晚年。
他跟自己的手下这帮人不一样，他们在东海市可有可无。
薛峰在东海市可是有家室的人，孩子，老婆都在东海市属于名门正派之家。
叶落归根，或许对薛峰来说有着牵挂。
但对他的手下来说，只要条件符合，他们留在开普敦不是不可能，年轻人四海为家。
他们认为，哪里更适合自己成长与生活，哪里就是他们的安家栖身之地。
这种认知，已经在出国单身且具有稳定收入的群体中形成规模性共识，形成不言而喻的既定事实。
什么故土难忘，对现在的年轻人来说，已经成为过去式。
有奶便是娘的日子，在东海市所有人的心目中，根深蒂固。
以钱来衡量任何一种社会关系，在现实生活中普遍存在。
天下人赚天下人钱，天下人又不得不以谁搞到更多钱来作为衡量一个人能力的标准。
高盛集团公司用人之道亦是如此，郑氏企业的用人之道更是如此这般，包括姚欣怡的钻石大王称号的姚氏企业在内如出一辙。
能者上，弱者下，末尾淘汰制其实是弘扬强者文化的正能量制度。
但是，在现实中往往被一些投机取巧的人钻空子。
本章未完，点击下一页继续阅读。