第三百四十九章 升级联训，林参谋长的请教（2/2）
联合战训对于两个单位都有益，上面没道理会阻止，更何况61师和铁甲团，本就属于走在信息化前端的单位。
联训的意义更重。
敲定这些事宜后，陈默转身唤来通讯参谋，他压低声道:“去，通知全营暂时取消突击，但战车不用入库。”
“只让战士分批去食堂吃晚饭，今晚十点之前，所有分队依旧按照规划区域，过去驻军。”
“告诉所有干部，这次战训的对手，不是自己人，而是从61师赶过来的182团。”
“就是我的，奶奶的，哪个分队输给自己人，老子不挑他的理，整改方案摆我面前就行。”
“可谁要是敢输给外人，那就自己洗干净脖子，自裁吧！”
看着营长咬着牙叮嘱，森白的牙齿，在灯光的照耀下格外瘆人，通讯参谋都忍不住打了个寒颤。
营部主官狠，有时候也不见得都是好事。
别的单位顶多马了巴子的骂一顿，或者踹几脚，眼前这位，自裁不至于，裁撤他是真干的出来啊。
战训期间，又不知道有多少干部要谢顶了。
“还有，装甲分队注意构建工事阵地，标准，纵深，联络支援按紧的来。”
“坦克分队沿着所有己方驻地路线，建立阻击线，把反坦克地雷全部带上，布置好。”
“炮兵分队做好预设阵地，注意分队协同，这次敌人不再是自己人，可能是一个团，也可能是半个团。”
“战训期间，我不光要过程，还得要结果。”
“去吧！”
“是！”
通讯参谋回应一声，快步走到一旁，拿起无线电手台开始下达新的指令。
陈默声音就算压的再低，可信息指挥室总共就那么大点地方，他的话，大部分都被林一峰给听到了。
觉察到这个狗营长又要拿61师的人，去刺激他们自己的部队。
林一峰犹豫片刻，从口袋掏出烟，对着陈默招手道:“陈营长。”
“到！”
“来，咱们两个聊聊。”
“是！”
人家毕竟是首长，这次又愿意贡献主力过来陪练，陈默哪怕这时候抽不开身，也不得不坐下。
“抽烟。”
林参谋长将手中的香烟丢到陈默跟前，他脸色带着一丝严肃，但又夹杂着一点请教的意味开口道:“陈营长，我刚才看了你们铁甲团列装的过程。”
“年前我没怎么在这呆，以你的眼光来看，61师目前信息化改革转型，具体的问题有哪些？”
听到询问。
陈默神情怔了片刻。
实话。
铁甲团信息化改革走到现在，可以是非常成功了，一旦有新式武器过来，很快就能作用到战争中。
很多单位学习过，也有很多单位只考虑怎么从铁甲团把人拐走。
而真正愿意放低姿态，过来请教的首长，也只有林一峰一人而已。
就连老王八都是天天傲娇的不行，那姿态，放低不了一点，以前也在太山士官学院呆过一段时间。
学了个皮毛，就急着回去实施。
结果半年下来，就鼓捣出一个披着信息化皮的机械化作战单位。
让高级军官，屈尊问他，着实不容易。
哪怕春雷军演最终复盘，自己借着检讨的名义去点出对方的问题，47军的徐总指挥也只是脸上挂不住，带人灰溜溜的走。
事后。
自己还被徐鸿批评了一顿。
他不是气的人，既然有人问，那也无妨。
陈默看了眼信息指挥室外面，各分队战士，干部已经临时解散，开始去用餐。
他叮嘱王建勇带两份饭送到办公室，而后邀请林一峰去自己办公室谈。
毕竟，人家是首长。
必要的面子，还是得留着，不能真的当着营里那么多干部的面，大谈特谈人家61师的问题。
那就真不懂事了。
两人来到行政楼二楼办公室，陈默将门关上后，走到茶几旁坐下，笑道:“首长，要你们单位的问题，我就斗胆提几点。”
“嗯，你尽管。”
林一峰态度不错，还专门拿出纸笔准备记录。
毕竟，年前徐总指挥交代，要求他们师里拿出行之有效的解决方案。
如今联训在即，所有解决方案，正好可以一并实验。
陈默抬头想了想，开门见山的询问道:“首长，您认为信息化本质是什么？”
“本质？”
林一峰闻言。
他沉吟片刻，才回应道:“如果跟机械化本质上的区别，那就是更便利，维度更高，在战场上获取情报的手段也更多元化。”
“嗯。”
陈默不置可否。
“这个问题，首长，我先谈下我个人的观点。”
“信息化，从我个人理解来看，是指以计算机网络为核心支撑，通过数字通信技术，和信息化装备，实现从指挥部到单兵信息联网的部队。”
“而信息化部队的核心，在于信息的高效流动和共享，使指挥部能够实时掌握前线单兵的信息，单兵也能获取卫星信息、了解其他部队位置并呼唤火力支援，不同军兵种，可以在共享信息的基础上，进行融合作战。”
“再装备，配备先进的武器装备，比如具备超强探测能力的雷达系统、超视距打击的作战平台，99式信息化坦克和装甲车等等。”
“再有软件方面，拥有强大的信息处理系统，能够快速汇总和分析来自卫星、无人机和地面部队的情报信息，为决策提供实时依据。”
“作战方式，则是强调多兵种协同作战，打破传统单一兵种作战模式，实现空地一体化打击。”
“作战优势：相比机械化部队，信息化部队作战行动更迅速、指挥更简单、保障更便捷，作战能力更强。”
陈默一一分析，林一峰认真记录。
“完了核心，作战方式，作战优势，再61师。”
“其实我始终认为，金城军区选单位选错了，不应该选择61师作为实验对象。”
“61师固然强悍，可你们北方甲种摩步师，光驻地都能绵延上千公里，主力各团分散，信息化只集中在一个团里，其他单位怎么配合？”
陈默起身走到文件柜旁，拿出一份铁甲团编制表，递给林一峰。
“还有，首长，您看下。”
“铁甲团一个营，后勤维修排，供应排，医疗分队，运输排，指挥协调排，炊事排，顶多再加一个锅炉排，全连人数也不过就140多人。”
“信息化要的是高效，按照蓝军营的编制算，哪怕一比一扩编，扩到一万人，我们也不过就需要一千多人的后勤就能搞定。”
“甚至抛开带地方特色的锅炉排，炊事排，甚至都用不了一千多人。”
“但贵部后勤足足近四千人，这么冗压繁琐的后勤机制，首先就背离了信息化的特点。”
“我敢肯定，1
“只要我们想打，这么庞大的后勤机制，就是最大的弱点，当天就能让你们的主力，失去所有战斗力。”
林一峰听的头皮发麻，他以前从未觉得自己的单位会有这么多弱点。
可今天。
跟一个营长探讨，竟让他生出一股无力感。
“那打仗打的就是后勤，这没办法整改吧？”林一峰蹙紧眉头。
“有。”陈默摇头否定对方的提议。
“首长，你没事可以去后勤连看看，蓝军营采用的是联勤保障机制，总体来，专业联勤单位，在现有后勤基础上，横向对比，能很大程度提高对部队综合保障能力，训战维护能力，兵力部署物流协同效力等等。”
“当然，我们的联勤机制也不成熟，但至少会减少很多不必要的损耗。”
“就拿直升机分队来，目前全军的直升机加起来也不过就几百架吧？”
“大多数还都掌握在装甲师的手里，但就这几百架直升机，所需要的后勤总人数加起来，比一个师的人数都多，这就是一种浪费。”
“联勤机制，是战斗力提高的基石。”
“还有。”
“信息化是体系，想要转变，首先转变的是思想，而不是装备。”
“贵部我估摸着就没认识到，思想转变对单位的影响，春雷行动，六个主力团配合一个营去行动，这本身就是件很可笑的事。”
“我们铁甲团，这个外人看来很成功的单位，实际上，内部依旧存在很大的思维问题。”
“学习不光针对战士，还要针对干部，要时时刻刻验收考核，像是61师这么庞大的编制，转型本就困难。”
“培养人员要从战略，联合，指挥，带兵，基础素养等等方面着手，根本不是半年或者一年的任务。”
“想要有头绪，起码得一年甚至两年以上，太着急的话，拉出来也只是披着信息化皮的机械化部队。”
“战斗力肯定会比以前强，毕竟有那么多新式装备，给谁谁都会比以前强一些。”
“但要论信息化体系，差得远。”
陈默摇摇头，他的这番言论，可以是没有丝毫保留。
但同样，话也不好听。
等于全盘否定了61师的方向，甚至就连他们被选为信息化辅战单位，都是错的。
林一峰愣神半晌，重重叹了口气。
新体系确实如他所想，没那么容易，是上面把问题给想简单了。
看到京都军区成功，就认为自己这边也能成功。
也得亏他，今天能够心平气和的跟年轻人请教，否则的话，师里后续的歪路，怕是还得多走一两年。
“那陈，你对师里，有没有什么建议？”
林一峰表情诚恳的询问，连带着称呼都给改了，不再喊比较疏远的陈营长，而是换成亲近一些的陈。
61师已经被定位辅战单位，改是不可能改了。
更何况，他得也不算，只能从别的方面入手。
只要能有收获，也算是这趟学习没白来。
建议
陈默手指敲击着茶几，足足想了半天才开口道:“建议那就是走铁甲团的规模，缩辅战范围。”
“先从181团开始。”
“首先针对全团的干部进行单位考核，师部考核，交叉进行。”
“考核成绩，团里，师里两级确认，常态化抽查，一点点改变，别的也没什么好办法。”
对于陈默的建议，林一峰全部记下，以便回去后开会讨论。
办公室里。
他们俩人谈的挺热情，也很融洽。
针对未来发展，各抒己见。
可外面，铁甲团和182团的干部，得知这次联训是对方时。
那家伙，双方的气氛，可就没这么融洽了。
铁甲团这边，干部一个个叉腰，叫嚣着让182团过来后，一次也别想赢。
喊着要锤爆182团的脑袋。
而182团隔着一千多公里，就恨不得把珠日河所有分队驻军全部给拆了。
年前的仇，他们可都记着呢！
正好借着这次机会，一雪前耻！！