第347章 评估风云与新的风暴（2/2）

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会议上，cEo张总面色凝重：“各位，我们必须尽快拿出应对方案，否则公司的业绩将受到严重影响。大家有什么想法，都可以说出来。”

李明立刻提出：“我认为我们应该大幅度降低产品价格，先夺回市场份额再说。同时加大市场推广力度，提高产品的曝光度。”

周江却有不同看法：“李副总，单纯降价可能会影响公司的利润，而且容易陷入价格战的恶性循环。我建议我们加大研发投入，对产品进行升级，增加更多符合市场需求的功能，突出我们的差异化优势。”

林靓也表示赞同：“从技术角度来看，我们可以利用人工智能技术优化产品的用户体验，实现个性化推荐和智能客服，提升用户粘性。”

会议上再次出现了两种截然不同的声音，双方争论不休。最终，张总决定成立两个专项小组，分别按照李明和周江的方案进行市场调研和可行性分析，一周后再次开会讨论。

周江和林靓主动承担起技术升级方案的调研工作，他们带领团队日夜奋战，收集市场数据，与技术专家沟通交流。在这个过程中，他们发现公司内部存在严重的性别歧视问题。在技术团队中，女性员工的晋升机会明显少于男性，薪资待遇也存在差距。林靓作为技术团队中的女性代表，对此感受颇深。

一天，林靓忍不住对周江说：“你发现了吗？公司里的女同事在职业发展上受到了很多限制。我们这次做调研，接触到很多优秀的女性技术人才，她们的能力丝毫不比男性差，但却得不到应有的认可和机会。”

周江皱了皱眉头：“我也注意到了这个问题，这对公司的发展是不利的。我们不能让这种不公平的现象继续存在下去。”于是，周江和林靓决定在调研报告中加入关于公司性别平等问题的建议，希望能引起公司高层的重视。

一周后，两个专项小组的调研结果出炉。周江和林靓的技术升级方案得到了更多的数据支持，显示出更好的市场前景。但在会议上，李明却对他们的报告提出了质疑，认为他们加入性别平等建议是在转移焦点，与产品应对策略无关。

周江严肃地说：“李副总，性别平等问题不仅关乎员工的权益，也影响着公司的创新能力和团队凝聚力。一个公平、包容的工作环境，能吸引更多优秀人才，提升公司的竞争力。这与公司的长远发展息息相关。”

会议再次陷入僵局，公司高层会如何抉择？周江和林靓的评估结果又将如何？他们能否打破公司内部的性别歧视？在这一系列的挑战面前，他们的感情又将何去何从？一切都是未知数，等待着他们去揭开答案……