第1308章 秋招三－－人才导向（2/2）

“李总，您也说了即使是新兴的互联网行业，马总这样的深大毕业生也能取得如此成就，还有阿里巴巴的马总，更只是一个杭城师范学校的毕业生。

但是他们两人的成就超越了绝大多数的北大毕业生，这也是不是从另一个角度说明人才的本身远比学历更加重要？”

“不要以偏概全、也不要幸存者偏差。

北大毕业生的平均薪资，绝对比马总的杭州师范学院的平均薪资高、也比深大的平均薪资高。

也不要动不动就和比尔盖茨甚至我这样的变态、天才相提并论，大多数人仍旧是普通人。

即使是北大这样的人才，对于大多数同学来说，能成为大型企业的小领导、中层已经就是很厉害的存在了。

同样不要看到百度李总、新希望俞总、药明康德李总以及我这个李总，这是北大改开以后二十多年，十数万毕业生中拔尖存在。

我们可以有伟大的梦想和理想，但更要着眼于脚下。

当你获得了同样的机会，或许学历不重要，但是没有学历，你连展现自己机会的能力都没有，何谈学历不重要。

就好像现在的招聘会，我们混沌集团会到北大来参加专门的校园招聘，却不会去普通的大学。

普通的大学即使是通过集中的招聘会或者是网络投简历的方式。

但是你觉得当我的一个岗位，收到的简历数以千计，其中北大这种顶级学府的简历都是两位数甚至三位数。

你觉得你能够拥有面试的机会吗？

腾讯的马总也在这儿，腾讯可能会招聘深大的，但是你问问他会招聘杭市师大的吗？

甚至你问问阿里的马总，他的公司又拥有多少北大的和多少杭市师大的？

这个世界是不公平的，这个世界也是公平的。

你没有吃人家的苦，也没有人家的智商和天赋，凭什么要求企业对你公平？

这样是不是对我这样的北大学子不公平。”

“马总，你也赞同李总的这个观点吗？腾讯里面的员工也是北大的多于深大的，甚至不会招聘杭市师范大学的毕业生吗？”

“我赞同李总这个观点，当腾讯还是一家小企业的时候，或许因为没的选择。

但当我们成为国内互联网企业第一梯队的存在的时候，面对北大这样优秀的毕业生、优秀人才，即使是和我母校相比，腾讯依旧会把清北作为第一选择。”

“李总，你怎么看待外资企业的薪资待遇远高于国内一般企业？”

“和外资对比？

你是用百度、腾讯、中石油、混沌控股集团这些公司的薪资待遇和外资对比？

还是用你家乡、小县城的普通企业和其对比？

这些外资企业，能来到国内投资建厂的，哪一家不是国际上声名显赫的存在，这样对比不公平。

甚至说即使和国内头部企业对比，因为市场、企业所在国家的消费水平等等原因，这种对比也不是很公平，就好像港岛的普通工人，月收入都突破万元。

不过我相信，随着国家经济高速发展，随着优秀企业成功出海，我们国内的薪资水平也会快速增长，尤其是一流的优秀人才。

就好像我刚成立的电影特效公司，主要的技术骨干都是从好莱坞挖回来的，除了薪资待遇很高，更是享有公司期权。”