第734章 沉默的边缘（2/2）

李默愣在原地，血液仿佛瞬间凝固。他看见王强惊讶的表情，看见客户赞许地看向张健，看见赵小薇和其他同事错愕的眼神。

“不是...”李默微弱地反驳，声音却被张健的侃侃而谈淹没。

那一刻，他突然明白了：沉默不会换来尊重，只会招来更多的欺凌。

觉醒

会议结束后，李默破天荒地没有直接回工位，而是走进了王强的办公室。

“王总，刚才张健说的不是事实。”他的声音依然有些发抖，但眼神坚定，“这个方案从概念到执行都是我独立完成的，我有全部的过程稿和修改记录为证。”

王强惊讶地看着他，这是李默第一次主动来找他谈话。

“我知道。”出乎李默意料，王强平静地回答，“我一直都知道。”

“那您为什么...”

“因为我在等你自己说出来。”王强站起身，走到窗边，“在职场上，你不为自己发声，没人会替你发声。能力再强，不敢表达，不敢争取，最终还是会被埋没。”

那天下午，王强召集部门会议，重新明确了项目的贡献归属。张健脸色铁青，却不敢再说什么。

改变

从那以后，李默开始有意识地改变自己。

他仍然不爱说话，但在面对不公时，会坚定地表达立场；他仍然不喜欢社交，但学会了必要的职场沟通；他仍然享受独处，但不再把自己完全封闭。

有一次，张健又试图让他帮忙处理私事，李默平静地回答：“不好意思，我自己的工作还没完成。”

张健愣了一下，悻悻地走开了。

赵小薇注意到李默的变化，午餐时主动坐到他旁边：“你最近好像不一样了。”

李默笑了笑：“只是想通了一些事。”

他报名参加了公司的演讲培训，强迫自己站在众人面前表达观点；他开始每周去健身房，强健的体魄带来自信的提升；他甚至开始学习拳击，在汗水和喘息中，他感受到内心某种坚硬的东西正在生长。

新的挑战

半年后，公司有一个重要项目竞标，李默被任命为项目组组长。这是他第一次带领团队，组员中就包括张健。

第一次小组会议，张健就提出了质疑：“我觉得这个方向有问题，应该...”

“这个方向是经过充分调研和数据分析确定的。”李默打断他，语气平静但不容置疑，“如果你有更好的方案，请拿出具体的数据和支持材料。”

张健张了张嘴，最终什么也没说。

项目进行过程中，李默展现出令人惊讶的领导力。他不再是那个唯唯诺诺的新人，而是能够清晰表达想法，果断做出决策的团队核心。当组员意见不合时，他能倾听各方观点后做出平衡；当客户提出不合理要求时，他能有理有据地拒绝。

最终，项目成功中标，为公司带来可观收益。庆功宴上，王强举杯向李默致敬：“祝贺你，不仅因为项目成功，更因为你的成长。”

李默微笑着举杯回应。他注意到张健站在角落，没有过来祝贺，但那已经不重要了。

回声

一年后，李默被提拔为部门副主管。在新员工欢迎会上，他看到一个羞涩的男孩，总是低着头，不敢与人对视，像极了一年前的自己。

会后，李默特意找到那个男孩：“适应得怎么样？”

男孩受宠若惊：“还...还好。”

“如果遇到困难，可以随时找我聊聊。”李默递给他一张名片，“记住，在这里，能力重要，但敢于表达自己同样重要。”

男孩感激地点点头。

回到办公室，李默站在窗前，俯瞰城市全景。夕阳西下，华灯初上，整个城市笼罩在金色的余晖中。他想起了那个总是做噩梦的自己，那个在会议室里瑟瑟发抖的自己，那个不敢说出一个“不”字的自己。

他依然是那个内向的李默，享受独处，不喜喧闹。但他的内心已经筑起一道坚固的防线，知道何时该沉默，何时该亮出锋芒。

手机响起，是母亲发来的信息：“周末回家吃饭吗？你爸买了你最爱吃的鱼。”

李默回复：“回。”

简短的一个字，却充满力量。

他关掉电脑，收拾东西下班。走过张健的工位时，对方抬头看了他一眼，迅速低下头继续工作。

电梯里，李默对着镜子整理衣领。镜中的男人眼神坚定，姿态从容。内向不再是他的弱点，而是沉淀思考的力量源泉；沉默不再是他的枷锁，而是蓄势待发的准备阶段。

他知道，明天的职场依然会有挑战，但他已不再恐惧。因为他明白了一个道理：性格内向不是被欺负的理由，不敢扞卫自己才是。

电梯门打开，李默大步走出办公楼，融入夜色之中。前方的路还很长，但他已经学会如何带着自己的棱角，坚定地走下去。