第732章 最后部署（2/2）

“第6个就是省级审批权限下放。这项工作推进得很艰难，卫宗常务副省长已经提了两次了，要我们加快工作节奏。下1步，自贸专班要向省政府办公厅对接，以办公厅名义发文，要求各部门要列出省级权限下放清单，要确定时间什么时候能够落地，按照“不下放是例外”的原则，省里能下放的那就必须得下放，不下放的要讲出不下放的道理，涉及国家部委的权限我们要积极去争取。在放管服改革上，要重点听取市场监管局、政务局还有企业的意见，究竟哪些环节存在问题，需要怎么来放，怎么来管，怎么服务，争取弄1个清单来。”

“散会！”

徐3平的作风还是1如既往的霸道，连夜开会，全体加班不说，1句安慰的话都没有。只能林方政会后在同志们的抱怨声中安排盒饭以示安慰了。

这也老1辈的通病，集体永远高于个人，奉献永远重于回报。

殊不知，集体和奉献是关键时候的集结号，而不是日常施加的紧箍咒。随着公务员的职业化，年轻人思想的进1步解放，有些东西不能够再拿来当成放之4海而皆准的法宝了。

现在的年轻同志，心态就是：大灾大难面前，我可以冲。应得的福利好处，我不能让。纳税人的观念进1步淡化，认为自己是来工作的，获得应有劳动报酬，与其他劳动者无异，并不是谁来养着我。

所以，公务员光环淡化、编制弱化、岗位职业化，有1定好处，可以破除几千年禁锢人心的官本位思想。但凡事有利便有弊，当公务员的社会地位和认可度变成普通职业时，也就不可避免会成为西方管理模式，大家都是被政府雇佣的工作人员，凭劳动吃饭，按规章办事，没有什么主仆之分、也就没有什么牺牲奉献精神了。这对我们1贯擅长的集中力量办大事、党员干部带头上的传统观念是有1定冲击的。

所以，在公务员制度改革的路上，绝不是推动职业化这么简单。目前采取的，主要还是控制和缩减编制总量、推动事业单位企业化转型、探索聘任制公务员改革、规范发展政府雇佣雇员模式等途径着手。

这样的目的，还是“既要又要”的思想，将程序性日常性的工作给的编外人员，留1定的编内人员，纯净他们的党性修养，确保关键时刻顶得上去。